Training and Development in Organizations - Couverture rigide
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Book by Goldstein Irwin L
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Présentation de l'éditeur :
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This book brings together research findings from I/O psychology and related disciplines to identify new approaches and strategies for making training more effective. They also provide models for measuring the benefits of training in terms of increased output, payroll savings, and more. You′ll discover how better to evaluate training needs, how to design better training methods, and how to structure questionnaires to get the information you want. Includes instructional techniques based on cognitive and behavioral theory and covers such diverse factors as work–group settings, informal training by peers, and the socialization process of the newcomer.
Quatrième de couverture :
This book brings together research findings from I/O psychology and related disciplines to identify new approaches and strategies for making training more effective. They also provide models for measuring the benefits of training in terms of increased output, payroll savings, and more. You′ll discover how better to evaluate training needs, how to design better training methods, and how to structure questionnaires to get the information you want. Includes instructional techniques based on cognitive and behavioral theory and covers such diverse factors as work–group settings, informal training by peers, and the socialization process of the newcomer.
Brings together research findings from experts in many disciplines to identify new approaches and strategies for improving training. Offers ways to better analyze training needs, design more effective training methods, and more accurately assess outcomes.
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- ÉditeurJohn Wiley & Sons
- Date d'édition1989
- ISBN 10 1555421865
- ISBN 13 9781555421861
- ReliureRelié
- Nombre de pages526
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