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The approach of this book is to make HRM practices successful by becoming business–driven concerns. The real trick lies in making this concept practically applicable. The author makes use of case studies illustrating good and bad HRM practices, step–by–step approaches and checklists to ensure that organisations can successfully adopt business–driven HRM. A few common myths are also exploded along the way (see introduction).
This book will help HRM be transformed into a major force in organisational success. It should be read not just by HR professionals, but also senior executives and company leaders, as well as consultants, trainers and business advisers.
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