Synopsis
Organizational Culture and Identity discusses the literature concerned with culture in organizations and explains why the term has been invoked with such enthusiasm. Martin Parker presents further ways of thinking about organizations and culture which suggest that organizational cultures should be seen as `fragmented unities′ in which members identify themselves as collective at some times and divided at others.
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À propos de l?auteur
Martin Parker is a Professor of Culture and Organization at the School of Management, Leicester University
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Organizational Culture and Identity: Unity and Division at Work
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Buch. Etat : Neu. Organizational Culture and Identity | Martin Parker | Buch | Gebunden | Englisch | 1999 | SAGE Publications Ltd | EAN 9780761952428 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. N° de réf. du vendeur 106092150
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Buch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organizational Culture and Identity discusses the literature concerned with culture in organizations and explains why the term has been invoked with such enthusiasm. Martin Parker presents further ways of thinking about organizations and culture which suggest that organizational cultures should be seen as `fragmented unities' in which members identify themselves as collective at some times and divided at others. N° de réf. du vendeur 9780761952428
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