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Book by Katzenbach Jon R and Douglas K Smith
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Revue de presse :
Ce que des individus ne peuvent pas faire seuls ou même en petits groupes, une équipe peut souvent le faire. Telle est la thèse exposée par Jon R. Katzenbach et Douglas K. Smith dans leur livre The Wisdom of Teams. Thèse banale au premier abord mais qui mérite qu'on y prête une plus grande attention.
L'équipe, en effet, ne se réduit pas à la notion de groupe. Pour être efficace, elle doit impérativement répondre à certains critères, essentiels à sa dynamique. Partant de l'étude approfondie des différentes formes d'organisation, les auteurs, tous deux consultants chez Mc Kinsey & Co., s'attachent à définir le plus précisément possible le modèle idéal de l'équipe, celui qui permet à une entreprise de réaliser tous ses projets. Pour cela, l'étude des organisations les plus rentables actuellement ne leur suffit pas. Ils étudient aussi les organisations qui ont échoué pour déceler les écueils à éviter.
Parmi les principes qui découlent de leur analyse, on peut noter ceux-ci :
- pour son efficacité, une équipe ne doit pas comporter plus de dix membres,
- elle doit permettre l'association de compétences complémentaires,
- il faut fixer des objectifs généraux à toute équipe mais ne jamais imposer à ses membres une démarche particulière pour les atteindre,
- pour revigorer une équipe lorsqu'elle vient d'essuyer un échec, il faut lui donner des objectifs faciles à atteindre.
Des idées intéressantes et pratiques sur un sujet déjà souvent traité. -- Idées clés, par Business Digest
Biographie de l'auteur :
L'équipe, en effet, ne se réduit pas à la notion de groupe. Pour être efficace, elle doit impérativement répondre à certains critères, essentiels à sa dynamique. Partant de l'étude approfondie des différentes formes d'organisation, les auteurs, tous deux consultants chez Mc Kinsey & Co., s'attachent à définir le plus précisément possible le modèle idéal de l'équipe, celui qui permet à une entreprise de réaliser tous ses projets. Pour cela, l'étude des organisations les plus rentables actuellement ne leur suffit pas. Ils étudient aussi les organisations qui ont échoué pour déceler les écueils à éviter.
Parmi les principes qui découlent de leur analyse, on peut noter ceux-ci :
- pour son efficacité, une équipe ne doit pas comporter plus de dix membres,
- elle doit permettre l'association de compétences complémentaires,
- il faut fixer des objectifs généraux à toute équipe mais ne jamais imposer à ses membres une démarche particulière pour les atteindre,
- pour revigorer une équipe lorsqu'elle vient d'essuyer un échec, il faut lui donner des objectifs faciles à atteindre.
Des idées intéressantes et pratiques sur un sujet déjà souvent traité. -- Idées clés, par Business Digest
Jon R. Katzenbach is a founder of Katzenbach Partners, consultants in the areas of team, leadership, and workforce performance. His published works include Real Change Leaders, Teams at the Top, The Work of Teams, and Peak Performance. Mr. Katzenbach and Mr. Smith are both formerly of McKinsey & Company.
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- ÉditeurHarperBus
- Date d'édition1999
- ISBN 10 0887306764
- ISBN 13 9780887306761
- ReliureBroché
- Nombre de pages336
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The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization
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THE WISDOM OF TEAMS
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Description du livre Blanda. Etat : New. Etat de la jaquette : Nuevo. No Aplica (illustrateur). 0. "A thoughful and well-written book filled with fascinating examples? You will be hard-pressed to find a better guide to the essential building block of the organization of the future." -- John Byrne, Business Week. "An unnusually through study of teams. As well as challenging much conventional wisdom about teams, the book is full of advice about how to organize proper -and properly effective- teams." -- Financial Times. "Teams at any level in the organization make all the difference to performance. This book describes, with inescapable clarity, the discipline necessary for both teams and performance." -- Harvey Golub, CEO, American Express Company. "The Wisdom of Teams captures the power and vision of what great business teams can accomplish. Its stories and lessons should be read and learned." -- Senator Bill Bradley. "This book offers valuable advice in the fine art of building teams for high performance results. The authors provide real and disguised examples. along with specific recommendations. and offer useful ideas for balancing work responsibilities, executive egos, communications, and skills." -- Industry Week 460 gr. Libro. N° de réf. du vendeur 9780887306761LEA2123
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The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization
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THE WISDOM OF TEAMS: CREATING TH
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