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Synopsis
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Biographie de l'auteur
William H. Macey is CEO of Valtera and has thirty years ofexperience consulting with organizations to design and implementsurvey research programs.
Benjamin Schneider is Senior Research Fellow at Valteraand Professor Emeritus of the University of Maryland.
Karen M. Barbera is a Managing Principal at ValteraCorporation, responsible for overseeing the practice group focusedon employee engagement surveys and organizational diagnostics.
Scott A. Young is a Managing Consultant at ValteraCorporation, where he consults with the firm s organizationalsurvey clients on content development and measurement, reportingand interpretation of results, research, and action planning.
Series Editor:
Steven G. Rogelberg, Ph.D., is Professor and Directorof Organizational Science, at the University of North CarolinaCharlotte. He is a prolific and nationally recognized scholar.Besides his academic work, he founded and/or led threesuccessful talent management consultingorganizations/units.
Présentation de l'éditeur
Providing both practical advice, tools, and case examples, Employee Engagement translates best practices, ideas, andconcepts into concrete and practical steps that will change thelevel of engagement in any organization.
- Explores the meaning of engagement and how engagement differssignificantly from other important yet related concepts likesatisfaction and commitment
- Discusses what it means to create a culture ofengagement
- Provides a practical presentation deck and talking pointsmanagers can use to introduce the concept of engagement in theirorganization
- Addresses issues of work–life balance, and non–work activitiesand their relationship to engagement at work
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- ÉditeurWiley-Blackwell
- Date d'édition2009
- ISBN 10 1405179023
- ISBN 13 9781405179027
- ReliureBroché
- Nombre de pages224
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Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
Edité par
Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
Ancien ou d'occasion
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Vendeur : SecondSale, Montgomery, IL, Etats-Unis
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Employee Engagement
Edité par
Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
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Employee Engagement
Edité par
Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
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Employee Engagement
Edité par
Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
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Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage (TMEZ Talent Management Essentials): 19
Edité par
Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
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Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
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Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
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Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
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Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
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Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
Edité par
Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
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Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage: 19 (Talent Management Essentials)
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Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
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Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage (Talent Management Essentials)
Edité par
Wiley-Blackwell, 2009
ISBN 10 : 1405179023
ISBN 13 : 9781405179027
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Soft Cover. Etat : vg. xix + 203 pages including indexes; neat drawing on last page. Paperback. N° de réf. du vendeur 186571
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