Kenneth H. Thomas Intrinsic Motivation at Work

ISBN 13 : 9781576755679

Intrinsic Motivation at Work

Note moyenne 4,21
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9781576755679: Intrinsic Motivation at Work

Book by Thomas Kenneth W

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Présentation de l'éditeur :

What motivates people to do their best work in any endeavor they undertake?

Management theory and practice has traditionally focused on elements that Kenneth Thomas calls 'extrinsic motivators': pay, benefits, status, bonuses, commissions, pension plans, expense budgets, and the like. While these are powerful motivators, particularly in command/control job situations where workers have little or no say in how the job is managed, by themselves they are no longer enough. In today's organizations, where managers expect workers and teams to self-manage their work, intrinsic rewards are essential.

This breakthrough book provides the first comprehensive treatment of intrinsic motivation in the workplace-the psychological rewards workers get directly from the work itself-offering clear advice on how companies can harness its tremendous power to develop a more committed, self-managing workforce. Written in an engaging, accessible style and grounded in solid academic research, the book provides a diagnostic framework for addressing problems of intrinsic motivation and essential ways to build it.

Intrinsic Motivation at Work makes a major contribution to the topic of work motivation-one that is based on a keen understanding of the changing requirements of today's workplace and the limitations of other motivational models. The paradigm and practical approaches this path-breaking book provides will help business leaders build motivation at every level of their organizations.

Biographie de l'auteur :

Ken Thomas earned his doctorate degree at Purdue University and has been a Research Fellow, Harvard Business School followed by professorships at Graduate School of Management, UCLA; School of Business Administration, Temple University; Graduate School of Business, University of Pittsburg. Currently he is Professor Emeritus, Naval Postgraduate School of Business and Public Policy, Monterey, CA.

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Thomas, Kenneth W
Edité par Berrett-Koehler Publishers
ISBN 10 : 1576755673 ISBN 13 : 9781576755679
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Description du livre Berrett-Koehler Publishers. Paperback. État : New. Paperback. 160 pages. In todays organizations, employee engagement is vital--more is being required of workers than ever before. In this new edition of his classic book, Kenneth Thomas draws on the latest research findings to identify the key to employee engagement: intrinsic motivation. Only intrinsic rewards--rewards that come directly from the work itself--encourage the profound commitment and sense of ownership needed for a truly engaged and innovative workforce. Thomas identifies four intrinsic rewards, explains exactly how and why they build engagement, and provides a diagnostic framework to evaluate which need boosting and how to boost them. The second edition has been revised and updated throughout, with an expanded section on how leaders can identify their own intrinsic rewards and new tools, tips, and practices for encouraging intrinsic motivation in others. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. N° de réf. du libraire 9781576755679

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