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The chapters in this volume offer new and innovative ways to view values related to fairness, as well as work-related values, their antecedents and consequences. All have been peer reviewed prior to their publication. This volume consists of two parts. The first part focuses on value-based theories in organizations. The papers in this section address issues such as how to define, classify and study values; how values influence fairness by influencing what people believe what they deserve; how one's own identity relates to fairness perceptions, and how values and norms affect the way that people perceive or construe events.
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- ÉditeurInformation Age Publishing
- Date d'édition2003
- ISBN 10 1593110642
- ISBN 13 9781593110642
- ReliureBroché
- Nombre de pages240
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Emerging Perspectives on Values in Organizations Research in Social Issues in Management
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Emerging Perspectives on Values in Organizations Research in Social Issues in Management
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The authors define values as ''higher-order evaluative standards associated with desirable means and ends of action.'' They present papers that look a ways to view values in relation to perceptions of fairness in organizations and explore work-related values, their antecedents, and consequences. N° de réf. du vendeur 9781593110642
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Description du livre Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. The authors define values as higher-order evaluative standards associated with desirable means and ends of action. They present papers that look a ways to view values in relation to perceptions of fairness in organizations and explore work-related value. N° de réf. du vendeur 4224527
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