Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège - Couverture souple

Bouilloud, Jean-Philippe

Couverture souple

ISBN 10 : 2021081729 ISBN 13 : 9782021081725

Editeur : SEUIL, 2012

A propos du livre

Présentation de l'éditeur :

Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot
commun des salariés soumis aux méthodes de management absurdes et pathogènes des grandes
organisations. Ils n’échappent plus au harcèlement moral, aux exigences irréalisables, aux objectifs
contradictoires, à la précarité… bref aux conditions ordinaires dans les grandes entreprises et qui
engendrent souffrance psychique, stress chronique, dépressions et suicides.
Le mal-être des cadres au travail est pourtant singulier, car ils sont longtemps restés les instruments
zélés du nouveau management, « du bon côté du manche ». Or ils se retrouvent désormais à la fois
victimes et responsables de ce management. De surcroît, les cadres du secteur public, soumis à leur
tour aux normes de gestion et de performance rodées dans le privé, doivent souffrir la contradiction
entre ces nouvelles exigences et la notion de service public qui donnait sens à leur travail.
L’auteur analyse ici ce mal-être spécifique en s’appuyant sur de nombreuses enquêtes et témoignages
dans de grandes organisations privées et publiques. Sa démarche est originale en ce sens qu’il ne se
focalise pas sur la souffrance au travail elle-même, mais sur le piège systémique qui enferment des
organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. L’auteur s’attache aussi aux
styles de pensée « rationnels » et « modernes » qui conduisent plus ou moins consciemment les
cadres à adhérer à un système dont ils subissent pourtant aujourd’hui la violence.

Présentation de l'éditeur :

Longtemps considérés comme privilégiés dans l'entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n'échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d'un management dont ils ont eux-mêmes été les instruments zélés.

L'auteur analyse ce mal-être spécifique en s'appuyant sur de nombreuses interventions dans des grandes organisations privées et publiques. Il ne se focalise pas sur des souffrances déjà bien documentées, mais plutôt sur le piège systémique qui enferme des organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. Il s'attache aussi aux styles de pensée " rationnels " et " modernes " qui sous-tendent à la fois les valeurs progressistes contemporaines et l'extension mondiale d'une lutte économique incessante.

Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un système contradictoire auquel il adhère mais dont il subit au quotidien les effets violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l'animal piégé dont les mouvements resserrent le lacet qui l'étrangle, le cadre est à la fois victime et responsable de ce système. Pour défaire le piège, au-delà d'une nécessaire remise en cause du fonctionnement des économies modernes, c'est aussi de l'intérieur du système, à partir de collectifs de travail restaurés que les acteurs concernés peuvent penser à nouveau leur émancipation.

À propos de cette édition

• Éditeur: SEUIL
• Date d'édition: 2012
• ISBN 10: 2021081729
• ISBN 13: 9782021081725
• Reliure: Broché
• Nombre de pages: 228