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Avec Mac Gregor et Maslow, l'accent est mis sur la dynamique des groupes, tandis que l'approche (dite "socio-technique") du Tavistock Institute ouvre la porte aux équipes semi-autonomes, lesquelles ont débouché sur la démocratie industrielle en Norvège et sur l'organisation semi-autonome (l'expérience Volvo) en Suède. Il existe donc de nombreuses façons d'organiser le travail et de structurer les missions d'une entreprise. Le problème est de pouvoir passer d'une organisation et d'un type de structure à l'autre. Ce n'est pas impossible, comme l'illustre la méthode d'intervention utilisée par l'auteur dans plusieurs entreprises pour favoriser la prise de conscience, l'analyse et l'évolution. --Futuribles-- -- Futuribles
L'entreprise connaît aujourd'hui une grande phase de mutation. L'organisation du travail tend à évoluer. Les modèles classiques d'organisation du travail, prônés notamment par Fayol et Taylor, ont montré leurs limites et de nouveaux concepts organisationnels apparaissent.
Néanmoins, modifier une organisation c'est à la fois repenser toutes les structures, développer une culture d'entreprise, impliquer et motiver le personnel, modifier le style de management, mettre en place des programmes de formation.
Après avoir analysé les différents courants de pensée, l'auteur présente les pratiques actuelles dans les principaux pays industrialisés et analyse trois cas récents : celui de Renault, de France Télécom et de la Caisse d'allocation familiale.
Voici une réflexion intéressante sur l'entreprise de demain ! -- Idées clés, par Business Digest
Spéculatif
Après le taylorisme, l'école des relations humaines de Mayo, la motivation selon Herzberg, les équipes semi-autonomes issues des travaux psychologiques du Tavistock Institute, les révolutions industrielles scandinaves, Oscar Ortsman, enseignant à l'Ecole centrale, tente de cerner les modèles d'organisation d'entreprise les plus adaptables à l'environnement quotidien.
Il en dénombre dix en vigueur. Et demande que les managers s'interrogent sur les implications, pour leurs organisations, de nouvelles tendances comme le retour au taylorisme le plus élémentaire dans certain secteurs, tels la restauration rapide, le travail à distance, le travail partagé et la part croissante du secteur dit informel dans nos économies. -- L'Expansion
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De France vers Etats-Unis
Description du livre Softcover. Etat : Bon. Ancien livre de bibliothèque. Légères traces d'usure sur la couverture. Edition 1994. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de ce livre à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Slight signs of wear on the cover. Edition 1994. Ammareal gives back up to 15% of this book's net price to charity organizations. N° de réf. du vendeur D-032-037
Description du livre Softcover. Etat : Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Tampon ou marque sur la face intérieure de la couverture. Edition 1994. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de ce livre à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Stamp or mark on the inside cover page. Edition 1994. Ammareal gives back up to 15% of this book's net price to charity organizations. N° de réf. du vendeur C-698-501
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Description du livre Softcover. Etat : Bon. Ancien livre de bibliothèque. Petite(s) trace(s) de pliure sur la couverture. Légères traces d'usure sur la couverture. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de ce livre à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Slightly creased cover. Slight signs of wear on the cover. Ammareal gives back up to 15% of this book's net price to charity organizations. N° de réf. du vendeur C-643-485
Description du livre Etat : Assez bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme. N° de réf. du vendeur 2542202202214PAU12100019953
Description du livre Etat : Très bon. Quel travail pour demain ? | O. Ortsman | Dunod, 1994. In-8° cartonné, 193p. Couverture propre. Dos solide. Intérieur frais sans soulignage ou annotation. Exemplaire de bibliothèque : petit code barre en pied de 1re de couv., cotation au dos, rares et discrets petits tampons à l'intérieur de l'ouvrage. Très bon état général pour cet ouvrage . [Ba58]. N° de réf. du vendeur S8-0Q28-W4CI
Description du livre Paperback. Etat : OKAZ. Réflexion sur l'organisation du travail au service de l'entreprise de demain. L'auteur analyse les différents courants de pensée qui ont modelé l'organisation du travail et examine les pratiques actuelles dans différents pays industrialisés : depuis la parcellisation du travail jusqu'au management participatif, en passant par les équipes semi-autonomes, la démocratie industrielle, les structures par projets, par fonctions, matricielles. Sur la base d'exemples précis, il met en lumière les conditions nécessaires au changement et à la mise en place de nouvelles formes de travail. - Nombre de page(s) : 193 p. - Poids : 0g - Langue : fre - Genre : Organisation des entreprises Dunod entreprise. N° de réf. du vendeur O889504-666