Gestion des ressources humaines : Pratiques et Eléments de théorie

 
9782100053568: Gestion des ressources humaines : Pratiques et Eléments de théorie
Quatrième de couverture :

Célébrée au niveau du discours, la gestion des ressources humaines ne s'en trouve pas moins fortement questionnée aujourd'hui par les mutations de l'économie et de l'emploi. Discipline encore récente, elle a plus que besoin d'une mise en ordre et d'une réévaluation de ses concepts et méthodes. C'est pourquoi cet ouvrage ne se contente pas de livrer quelques recettes censées permettre de sortir des situations courantes. Il expose tous les aspects classiques de la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, rémunération, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle, négociations collectives, etc.) en faisant toujours le lien entre les techniques mises en oeuvre et les disciplines fondamentales sur lesquelles s'appuie la gestion des ressources humaines : économie, sociologie et psychologie.

Cette deuxième édition, actualisée et enrichie pour tenir compte à la fois de l'évolution des pratiques et du renouvellement des cadres théoriques des disciplines concernées, offre donc au lecteur un panorama complet des techniques de gestion des ressources humaines, tout en favorisant un regard critique indispensable à qui entend aussi contribuer à leur évolution.

S'appuyant sur des situations réelles d'entreprises et proposant de nombreux exemples, Gestion des ressources humaines constitue un ouvrage de référence destiné aux étudiants de deuxième et troisième cycles, en gestion (écoles de commerce, licences et maîtrises de gestion, DESS, IAE, etc.), ainsi qu'un outil précieux pour la formation des consultants, cadres et dirigeants d'entreprise.

Présentation de l'éditeur :

Présentant les techniques de gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue), l’ouvrage propose à la fois un regard critique des méthodes et une introduction aux disciplines fondamentales sur lesquelles s’appuie la GRH.
Public concerné : Étudiants en 2e cycle de gestion (écoles de commerce et universités).

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1.

Francis Guérin; Frédérique Pigeyre; Loïc Cadin
ISBN 10 : 2100053566 ISBN 13 : 9782100053568
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Cadin, Loïc, Guérin, Francis
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Loïc Cadin, Francis Guérin et Frédérique Pigeyre
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Francis Guérin; Frédérique Pigeyre; Loïc Cadin
Edité par Dunod (2002)
ISBN 10 : 2100053566 ISBN 13 : 9782100053568
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Description du livre Dunod, 2002. Paperback. État : OKAZ. - Nombre de page(s) : IX-434 p. - Langue : fre - Genre : Personnel Gestion sup. N° de réf. du libraire O211497-666

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