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Afficher les exemplaires de cette édition ISBNCet ouvrage, étayé de nombreux exemples, présente de façon pratique les techniques incontournables de la fonction et les enjeux liés à son environnement organisationnel et stratégique.
Il intéresse, au tout premier chef, les responsables des services paie et administration du personnel qui cherchent à approfondir les techniques de leur métier. Les DRH y trouveront, en outre, des éléments concrets pour faire évoluer l'organisation de leur département.
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De France vers Etats-Unis
Description du livre Etat : Bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme. N° de réf. du vendeur 3333202403083AQJ19782100592
Description du livre Paperback. Etat : OKAZ. La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi démontre l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour,intégre les dernières mesures législatives et réglementaires (décembre 2012). - Nombre de page(s) : 272 - Poids : 480g - Genre : Management et Ressources humaines FONCTIONS DE L'ENTREPRISE ; RESSOURCES HUMAINES DUNOD. N° de réf. du vendeur O3244421-666