Le management des seniors : Les dernières mesures pour l'emploi des seniors

 
9782212542684: Le management des seniors : Les dernières mesures pour l'emploi des seniors
Présentation de l'éditeur :

Depuis la parution de la première édition de cet ouvrage, le cadre institutionnel a fortement évolué : promulgation de la loi Fillon, accord national interprofessionnel entre les partenaires sociaux pour des actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors, lancement du plan national concerté pour l'emploi des seniors, mesures Bertrand de 2008 en faveur de ceux qui restent au-delà de l'âge légal, menaces de sanctions à partir de 2010 pour les entreprises n'ayant pas mis en place un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, possibilité de partir à la retraite à 70 ans... Le passage d'une approche centrée sur la retraite et la gestion des seniors à une politique d'emploi des seniors et de la gestion des âges est primordial. Quelques entreprises s'engagent progressivement dans cette nécessaire révolution culturelle. Ce qui est en jeu, c'est notre capacité à créer les conditions d'une coopération entre les générations et les cultures qui soient équitables et efficaces. Plus que jamais, l'heure est à l'innovation et à l'expérimentation.

Biographie de l'auteur :

Serge Guérin, professeur à l'ESG, est l'auteur d'une vingtaine d'ouvrages sur les médias et les enjeux de société. Spécialiste des questions liées à l'intergénération et aux seniors, Il intervient dans les domaines de la communication et des RH auprès d'entreprises et de collectivités. Gérard Fournier a plus de 30 ans d'expérience en management en France comme à l'international. Il a rejoint, en 2008, X-PM Transition Partners comme associé.

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Gérard Fournier; Serge Guérin
ISBN 10 : 2212542682 ISBN 13 : 9782212542684
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GUERIN/FOURNIER
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Guerin Fournier
Edité par ORGANISATION (2009)
ISBN 10 : 2212542682 ISBN 13 : 9782212542684
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Description du livre ORGANISATION, 2009. Paperback. État : NEUF. - Toutes les nouvelles mesures pour l'emploi des seniors proposées par le gouvernement - Un nouveau chapitre sur le management intergénérationnel - Dix propositions pour l'emploi des seniors Depuis la parution de la première édition de cet ouvrage, le cadre institutionnel a fortement évolué : promulgation de la loi Fillon, accord national interprofessionnel entre les partenaires sociaux pour des actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors, lancement du plan national concerté pour l'emploi des seniors, mesures Bertrand de 2008 en faveur de ceux qui restent au-delà de l'âge légal, menaces de sanctions à partir de 2010 pour les entreprises n'ayant pas mis en place un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, possibilité de partir à la retraite à 70 ans.Le passage d'une approche centrée sur la retraite et la gestion des seniors à une politique d'emploi des seniors et de la gestion des âges est primordial. Quelques entreprises s'engagent progressivement dans cette nécessaire révolution culturelle.Ce qui est en jeu, c'est notre capacité à créer les conditions d'une coopération entre les générations et les cultures qui soient équitables et efficaces. Plus que jamais, l'heure est à l'innovation et à l'expérimentation. - Nombre de page(s) : 320 - Poids : 555g - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines. N° de réf. du libraire N9782212542684

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