De changement en changement: Changer sans s'épuiser, faire changer sans s'énerver

 
9782212549294: De changement en changement: Changer sans s'épuiser, faire changer sans s'énerver
Présentation de l'éditeur :

Le manager est seul face au changement. Seul face à ses doutes, seul face à son équipe. Il a sans cesse besoin de se rassurer quant à sa faculté à conduire intelligemment et humainement le changement. Comment mieux prendre en compte la dimension humaine du changement ? En quoi les comportements sont-ils déterminants pour réussir le changement ? Comment tenir compte de l'émotion (la sienne comme celle de ses collaborateurs) ? Sur quelles compétences comportementales s'appuyer pour changer et faire changer ? A partir de son expérience d'accompagnement de managers et d'équipes dans différents changements, Sandrine Caillé vous permet de : faire un autodiagnostic pour mettre en évidence vos points forts et vos points d'amélioration, comprendre en quoi et pourquoi les principes de conduite du changement peuvent être si difficiles à mettre en oeuvre, vous projeter dans des exercices pédagogiques et ainsi construire des plans d'actions simples pour réussir la conduite du changement. En s'appuyant sur quelques repères théoriques, cet ouvrage constitue avant tout un guide pratique pour vous aider à changer et faire changer sereinement, avec des cas pratiques et de nombreux exercices.

Biographie de l'auteur :

Sandrine Caillé est diplômée de l'Edhec. Elle est consultante, formatrice et coach auprès de dirigeants et de managers. Elle intervient essentiellement dans des entreprises qui conduisent d'importants projets de transformation, en particulier dans les secteurs de l'automobile, de la banque-assurance, de la pharmacie, des transports et de l'énergie.

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1.

Caille, Sandrine
Edité par ORGANISATION (2011)
ISBN 10 : 2212549296 ISBN 13 : 9782212549294
Neuf(s) Paperback Quantité : 6
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Description du livre ORGANISATION, 2011. Paperback. État : NEUF. Suivant le contexte, comment avoir le bon comportement en tant que manager ? L'ouvrage invite le manager, suivant sa personnalité, à modifier certains de ses comportements afin d'aider son équipe à mieux vivre le changement. Ainsi le manager doit-il par exemple s'efforcer de mieux communiquer avec son équipe, diagnostiquer les zones de progrès, faire face aux imprévus, faire évoluer les comportements et lever les résistances émotionnelles. Avec des commentaires de cas, des exercices et des grilles d'autoévaluation. - Nombre de page(s) : 127 - Poids : 242g - Genre : Management et Ressources humaines. N° de réf. du libraire N9782212549294

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