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Afficher les exemplaires de cette édition ISBNl'utilisation systématique de différentes formes de pré-retraites. Niveaux nécessaires d'effectifs, masses salariales et plans sociaux ont ainsi été gérés "par les âges".
Cela a entraîné des départs en pré-retraites de plus en plus précoces et une progression du chômage de longue durée des salariés de plus de 50 ans. Parallèlement, la progression du chômage des jeunes, le développement des systèmes d'attente et la précarisation de leur emploi ont eu à peu près les mêmes effets à l'autre bout des pyramides d'âges.
Comment passer de la gestion par les âges à la gestion des âges ? Ce livre montre comment compte tenu des renversements démographiques, des inquiétudes à l'égard des régimes de retraite, de la reprise d'embauche pour les jeunes, des tensions sur les marchés du travail..., il s'agit désormais de "gérer les âges", en prenant en compte à la fois le vieillissement au travail, la nécessaire coopération inter-générationnelle et l'acceptation de comportements différenciés à l'égard du travail.
Commentaire : Un récit à l'attention des jeunes lecteurs qui retrouveront avec plaisir, sous la plume de la jeune héroïne Charlotte, l'atmosphère survoltée des fêtes de fin d'année. Les situations sont cocasses, décrites avec beaucoup d'humour et les personnages croqués avec talent. Plus vrai que nature ! Une lecture facile et entraînante. -- www.choisirunlivre.com
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