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l'éthique et le rapport de travail: "PRIX DE THÈSE DE L'UIMM 2007, PRIX DE THÈSE DE LA FACULTÉ DES SCIENCES JURIDIQU - Couverture souple
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Présentation de l'éditeur :
Le rapport de travail est souvent présenté comme reposant sur une opposition d'intérêts et l'éthique d'entreprise comme étant un simple instrument de gestion. Le présent ouvrage démontre que ces visions sont erronées car elles éludent l'aspect bicéphale de l'éthique. Etudier l'intérêt que présente l'éthique pour le rapport de travail suppose de se placer sur le terrain d'une éthique appliquée qui s'affirme alors en tant qu'instrument de régulation. L'éthique renvoie tout d'abord aux valeurs auxquelles la collectivité de travail est attachée. L'entreprise est à la fois émettrice et réceptrice de valeurs sociales. Elle peut alors être perçue comme une structure sociale intermédiaire. L'entreprise vit par ses salariés ; elle doit aussi vivre pour eux. L'idée d'une entreprise socialement responsable s'impose progressivement. L'éthique peut ensuite être appréhendée sous un aspect comportemental. Chacun des contractants doit se conformer aux valeurs auxquelles la collectivité est attachée. L'idée d'une éthique contractuelle s'impose. Il faut alors dépasser l'opposition des intérêts en présence. Le contrat relationnel de travail facilite la compréhension du rapport de travail parce qu'il intègre sa dimension éthique. En définitive, l'éthique occupe une place décisive dans les rapports de travail. Elle est au centre des contradictions entre les logiques économiques et les logiques sociales. Elle assure une médiation entre la dimension individuelle et la dimension collective, entre le bien de la personne et le bien de la collectivité de travail. Instrument de détermination des valeurs d'un groupe ou exigence de conformité aux valeurs d'un groupe, l'éthique peut être présentée comme un intermédiaire entre la liberté et la règle.
Biographie de l'auteur :
Alexandre Barège est maître de conférences à l'Université de Lille 2. Il est membre du Laboratoire d'études et de recherches en droit social (LEREDS).
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- ÉditeurLGDJ
- Date d'édition2008
- ISBN 10 227503322X
- ISBN 13 9782275033228
- ReliureBroché
- Nombre de pages516
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L'éthique et le rapport de travail
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Description du livre Paperback. Etat : NEUF. le rapport de travail est souvent prã sentã comme reposant sur une opposition d'intã rãªts et l'ã thique d'entreprise comme ã tant un simple instrument de gestion. le prã sent ouvrage dã montre que ces visions sont erronã es car elles ã ludent l'aspect bicã phale de l'ã thique. etudier l'intã rãªt que prã sente l'ã thique pour le rapport de travail suppose de se placer sur le terrain d'une ã thique appliquã e qui s'affirme alors en tant qu'instrument de rã gulation. l'ã thique renvoie tout d'abord aux valeurs auxquelles la collectivitã de travail est attachã e. l'entreprise est ã la fois ã mettrice et rã ceptrice de valeurs sociales. elle peut alors ãªtre perã§ue comme une structure sociale intermã diaire. l'entreprise vit par ses salariã s ; elle doit aussi vivre pour eux. l'idã e d'une entreprise socialement responsable s'impose progressivement. l'ã thique peut ensuite ãªtre apprã hendã e sous un aspect comportemental. chacun des contractants doit se conformer aux valeurs auxquelles la collectivitã est attachã e. l'idã e d'une ã thique contractuelle s'impose. il faut alors dã passer l'opposition des intã rãªts en prã sence. le contrat relationnel de travail facilite la comprã hension du rapport de travail parce qu'il intã gre sa dimension ã thique. en dã finitive, l'ã thique occupe une place dã cisive dans les rapports de travail. elle est au centre des contradictions entre les logiques ã conomiques et les logiques sociales. elle assure une mã diation entre la dimension individuelle et la dimension collective, entre le bien de la personne et le bien de la collectivitã de travail. instrument de dã termination des valeurs d'un groupe ou exigence de conformitã aux valeurs d'un groupe, l'ã thique peut ãªtre prã sentã e comme un intermã diaire entre la libertã et la rã gle. - Nombre de page(s) : 1 vol. (VII-495 p.) - Poids : 726g - Langue : fre - Genre : Droit du travail et social Bibliothèque de droit social. N° de réf. du vendeur N9782275033228
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