Description du livre Paperback. Etat : NEUF. Les dispositifs d' pargne salariale et d'actionnariat salari sont en constante volution sous l'impulsion d'une tr s forte volont des pouvoirs publics d'en faciliter l'acc s. Souvent pr sent s de mani re tr s techniques, ces dispositifs sont pourtant des v hicules de r mun ration r pondant un objectif simple : associer salari s et dirigeants la r ussite de leur entreprise, tout en permettant celle-ci de faire des conomies de charges sociales et d'imp ts. Particuli rement en cette p riode, ils repr sentent pour les entreprises des canaux de r duction des co ts bienvenus.Cet ouvrage donne une vue d'ensemble des diff rents dispositifs que les entreprises peuvent mettre en place pour associer les salari s et les dirigeants la r ussite de leur entreprise : participation, int ressement, plans d' pargne, stock-options, actions gratuites, etc.Enrichie d'exemples pratiques et chiffr s et de tableaux r capitulatifs, cette nouvelle dition permet au lecteur de saisir avantages et inconv nients de chacun de ces p riph riques de r mun ration. - Nombre de page(s) : 136 - Poids : 192g - Genre : Droit Essais LES ESSENTIELS PLUS. N� de r�f. du vendeur N9782354745127

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�pargne salariale et actionnariat salari� - Couverture souple

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