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LA NATURE DE LA RELATION DE TRAVAIL. Les analyses néoclassiques du marché du travail. L'analyse néoclassique étendue aux conditions de travail. La critique marxiste : offreur de travail ou salarié ?. LA MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES. La diversité des pratiques et des doctrines. L'inventaire des mécanismes incitatifs. Histoire du capitalisme et compromis sociaux. L'ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES. Quelle division du travail ?. Quels principes d'optimisation du travail ?. Construire une organisation flexible. LA PRODUCTION DES RESSOURCES HUMAINES. Le salarié comme capital humain. La formation continue en entreprise : une analyse économique
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Un mot de l'auteur :
Présentation de l'éditeur :
François Stankiewicz est docteur d'État en sciences économiques, agrégé des universités, professeur d'économie et de management des ressources humaines à l'université de Lille-I, membre du CLERSE (UMR 8019 CNRS). Il a créé le master MRH (Management des ressources humaines) en 1990 et l'a dirigé durant dix-sept ans. Il est également consultant des Nations unies. Ses publications les plus récentes sont Manager RH. Des concepts pour agir (De Boeck, 2e édition 2010, avec la coll. de F. Geuze pour la réalisation du site compagnon : www.manager-rh.org) ainsi que La GPEC dans un contexte imprévisible (Liaisons, 2010).
Alexandre Léné, docteur en économie, maître de conférences à l'université de Lille-I, enseigne l'économie et le management des ressources humaines dans l'école d'ingénieurs Telecom-Lille-I, et est membre du CLERSE (UMR 8019 CNRS). Ses travaux ont porté sur la formation en alternance (Formation, compétences et adptatbilité, L'Harmattan, 1998). Ses articles les plus récents (Revue française de gestion, Formation-Emploi, Labour Economics) ont porté sur la gestion du capital humain et des compétences par les firmes.
L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversité à un moment donné. Edward Lazear est considéré comme un pionnier de ce domaine qu'il a baptisé Personnel Economics, cette spécialité s'étant structurée et développée à partir des années 1990.
Cet ouvrage en présente les concepts, les méthodes et les modèles théoriques dans le cadre d'une approche renouvelée qui emprunte aussi aux apports essentiels de l'économie institutionnaliste. Nature de la relation de travail, mobilisation, organisation et développement ou production des ressources humaines sont les quatre thèmes examinés dans cette perspective, qui se démarque des discours usuels sur les RH.
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- ÉditeurLa Découverte
- Date d'édition2011
- ISBN 10 2707169048
- ISBN 13 9782707169044
- ReliurePoche
- Nombre de pages128
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Economie Des Ressources Humaines. Personnel Economics
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