Olivier Devillard La dynamique des équipes

ISBN 13 : 9782708124127

La dynamique des équipes

 
9782708124127: La dynamique des équipes

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Revue de presse :

Et si on utilisait un peu le management ?
Quoi de plus banal dans nos entreprises que le travail en équipe ? On ne s'imagine plus aujourd'hui, sauf dans quelques hautes administrations, qu'il est possible de réussir en ne faisant qu'écrire des rapports, seul dans son bureau.
On travaille donc en équipe et c'est naturel. Mais comme tout ce qui est naturel (la prose...), le travail en équipe - et surtout le management des équipes- cela s'apprend. D'ailleurs, oui, cela s'apprend sur les bancs des écoles, mais cela s'oublie vite. On garde quelques réflexes rhétoriques (parler de la " vraie richesse de l'entreprise : les hommes "), mais pour le reste on improvise, on se débrouille, le travail en équipe ce n'est pas sorcier, n'est-ce pas ?
Or nous dit Olivier Devillard, le management humain est un gisement important de rentabilité trop souvent oublié. Il nous faut donc de façon urgente réapprendre à faire fonctionner des collaborateurs et des pairs en groupes dynamiques. Comprendre ce qui s'y passe, le gérer et l'animer. Cela s'appelle du management... -- La revue Résumés

Prix Manpower de l’ouvrage de Ressources Humaines, le livre d’Olivier Devillard présente une synthèse claire et dense des méthodes de gestion d’une équipe de travail. Système à la fois humain et opérationnel, une équipe de travail réclame autorité de la part de celui qui la dirige et autonomie des personnes qui la compose. Un équilibre difficile à trouver qui mérite réflexion et attention de la part de tous les managers d’une équipe. -- Business Digest

Amazon.fr :

Pour rendre un travail d'équipe productif, il ne suffit pas de bien choisir chacun des membres individuellement, il faut aussi pouvoir créer une dynamique d'ensemble. L'ouvrage d'Olivier Duvillard, cofondateur de la Société française de coaching, aborde ce thème avec efficacité et pédagogie. La dynamique des équipes est envisagée sous toutes ses facettes : les phénomènes de cohésion, de collaboration, d'implication et de mobilisation sont analysés dans le détail. L'auteur accorde également une grande part de la réflexion à la résolution des blocages et des freins qui entravent la mise en place d'une dynamique collective. Enfin, les nouvelles tendances en matière de management sont également abordées. Un système de sigles bien pensé permet de repérer les exemples concrets, les témoignages et de distinguer les mises en application des exposés théoriques.

Rigoureux et bien documenté, cet ouvrage s'adresse à tous les managers, cadres et dirigeants d'entreprise soucieux d'optimiser leurs qualités de leadership et d'encadrement. --Séverine Mercenier

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Devillard, Olivier
ISBN 10 : 2708124129 ISBN 13 : 9782708124127
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DEVILLARD OLIVIER
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Description du livre EDITIONS D'ORGANISATION, 2001. Couverture souple. État : bon. In-8. R200028752: 262 pages. Bandeau conservé. 3° tirage. In-8 Broché. Bon état. Couv. convenable. Dos satisfaisant. Intérieur frais Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques. N° de réf. du libraire R200028752

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