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Extrait :
Extrait de l'introduction
La démarche typologique
La démarche typologique s'insère dans le vaste courant de connaissance de soi. Telle qu'elle est décrite ici, elle prend son origine directe chez Carl Gustav Jung ; elle s'est ensuite développée tout au cours du XXe siècle en s'appuyant sur des indicateurs typologiques spécifiques.
C.C. Jung
La pensée de Jung présente plusieurs caractéristiques qui lui font tenir une place originale dans la psychologie et son approche est particulièrement opérationnelle pour notre propos.
- C'est tout d'abord une vision intégrative de l'homme, dont toutes les dimensions sont prises en compte. Cela est particulièrement important dès lors que l'implication demandée à chacun dans son travail met enjeu les différents aspects de la personnalité, les compétences professionnelles et les aptitudes personnelles.
- C'est ensuite une vision positive du rôle que joue l'inconscient dans le développement de la personne. Il n'est pas ce trou noir prêt à nous faire trébucher, mais une réserve de découverte et de création. Il nous appartient d'apprendre à le connaître et à le reconnaître pour qu'il alimente notre potentiel créatif.
- C'est enfin une vision dynamique, car entièrement fondée sur la loi des polarités dont nous trouverons des applications tout au long de cet ouvrage. Conscient/inconscient, positif/négatif ne sont que quelques exemples de la polarité inhérente à la nature humaine. Cette polarité est à l'origine de nos tensions, de nos déchirements ; mais elle est aussi la source de notre dynamisme, de notre volonté de progrès, de notre vie même. Vita in motu, disaient les Anciens («la vie est dans le mouvement»). Et il n'y a pas de mouvement sans passage, sans changement d'état, sans qu'il y ait deux pôles opposés.
Présentation de l'éditeur :
La démarche typologique
La démarche typologique s'insère dans le vaste courant de connaissance de soi. Telle qu'elle est décrite ici, elle prend son origine directe chez Carl Gustav Jung ; elle s'est ensuite développée tout au cours du XXe siècle en s'appuyant sur des indicateurs typologiques spécifiques.
C.C. Jung
La pensée de Jung présente plusieurs caractéristiques qui lui font tenir une place originale dans la psychologie et son approche est particulièrement opérationnelle pour notre propos.
- C'est tout d'abord une vision intégrative de l'homme, dont toutes les dimensions sont prises en compte. Cela est particulièrement important dès lors que l'implication demandée à chacun dans son travail met enjeu les différents aspects de la personnalité, les compétences professionnelles et les aptitudes personnelles.
- C'est ensuite une vision positive du rôle que joue l'inconscient dans le développement de la personne. Il n'est pas ce trou noir prêt à nous faire trébucher, mais une réserve de découverte et de création. Il nous appartient d'apprendre à le connaître et à le reconnaître pour qu'il alimente notre potentiel créatif.
- C'est enfin une vision dynamique, car entièrement fondée sur la loi des polarités dont nous trouverons des applications tout au long de cet ouvrage. Conscient/inconscient, positif/négatif ne sont que quelques exemples de la polarité inhérente à la nature humaine. Cette polarité est à l'origine de nos tensions, de nos déchirements ; mais elle est aussi la source de notre dynamisme, de notre volonté de progrès, de notre vie même. Vita in motu, disaient les Anciens («la vie est dans le mouvement»). Et il n'y a pas de mouvement sans passage, sans changement d'état, sans qu'il y ait deux pôles opposés.
Comprendre les différents types de personnalité que vous serez amené à côtoyer, voici ce que permet le Myers Briggs type indicator (MBTI). Introduit en France par les auteurs sous le nom de "Types de personnalité", cet outil a connu depuis un très large retentissement. Il est devenu un instrument particulièrement utile dans la fonction Ressources humaines. Les années 1990-2000 ont vu le développement de la démarche typologique et la création de nombreux autres questionnaires, dont le propre questionnaire des auteurs : le CCTI. La force du MBTI, c'est qu'il ne juge pas. Il décrit avec finesse le fonctionnement de la personnalité et fournit un langage approprié à chacun. Il offre une grille de lecture qui permet d'identifier les types de personnalité selon un classement en 16 catégories. A partir de cette grille de lecture détaillée et facile d'accès, chacun peut identifier les différents types de personnalité, leurs spécificités, atouts, faiblesses et chemins de développement.
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- ÉditeurESF
- Date d'édition2015
- ISBN 10 2710127121
- ISBN 13 9782710127123
- ReliureBroché
- Nombre de pages248
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