Présentation de l'éditeur :
Alors que le Code du travail affirme que le contrat de travail à durée indéterminée est "la forme normale et générale de la relation de travail", environ 90% des embauches sont conclues sous contrat à durée déterminée. Malgré un régime juridique contraignant et un contentieux soutenu, le contrat de travail dérogatoire est devenu le support juridique ordinaire de la relation de travail ; nombre d'entreprises ont recours de manière abusive aux contrats à durée déterminée. Cette pratique emporte un certain nombre de conséquences, parmi lesquelles la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée tient une place particulière. A l'aide de très nombreuses références de jurisprudence, cet ouvrage décrypte les règles applicables aux contrats à durée déterminée. Il dresse une analyse détaillée des CDD, depuis leur conclusion (partie 1) et leur exécution (partie 2) jusqu'à leur cessation (partie 3), et leur éventuelle requalification (partie 4). Les contrats de travail à durée déterminée s'adresse à tous les professionnels du droit confrontés aux problématiques soulevées par le recours aux CDD (magistrats, avocats, conseillers prud'hommes, juristes d'entreprise, RH, chefs d'entreprise...), ainsi qu'aux étudiants en droit.
Présentation de l'éditeur :
Si le Code du travail rappelle que le contrat à durée indéterminée est la "" forme normale et générale de la relation de travail "", le recours au CDD a connu une forte progression depuis une vingtaine d'année. Ainsi en 2012, il représentait une part de plus de 10 % des salariés. Cet ouvrage, qui s'adresse aux praticiens (avocats, juristes d'entreprise, RH), présente la réglementation de ce type de contrat, à travers ses différentes phases (conclusion, exécution, rupture) et ses dimensions européenne et nationale.
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