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Revue de presse :
Depuis les débuts de la révolution industrielle, l'entreprise n'a jamais eu qu'une seule finalité : créer de la richesse. Ce qui change aujourd'hui, c'est la manière de créer cette richesse. Deux séries d'événements ont rendu les principes du fordisme inadéquats à la gestion de l'entreprise. D'une part, la révolution des technologies de l'information qui casse les hiérarchies internes et inaugure un nouvel art de produire. D'autre part, le durcissement du jeu concurrentiel sur l'ensemble des marchés, qui transfère au client une partie du pouvoir jusqu'alors détenue par les arbitres de l'offre. Le présent rapport analyse les conséquences des mutations en cours sur le fonctionnement des entreprises. Il évoque quelques-uns des nouveaux outils d'évaluation et de pilotage. Loin de chercher à traiter de manière exhaustive la nouvelle problématique de la gestion d'entreprise, il vise à sensibiliser les acteurs directs et indirects de l'entreprise aux nouveaux défis qui s'imposent à elle.
Dans une entreprise en mouvement, que les outils classiques d'évaluation regardent de manière rétrospective et fragmentée, les dirigeants avancent à l'aveuglette. Dès lors, l'effort pour réduire la part de l'incertitude suppose un double effort de "mise en réseau" et de capitalisation des ressources en intelligence. La mise en réseau, c'est l'utilisation des ressources offertes par les nouveaux outils d'information. C'est aussi l'instauration d'échanges en continu avec des correspondants extérieurs : fournisseurs, revendeurs, partenaires, industriels, conseils, équipe de chercheurs... La capitalisation des ressources en intelligence, c'est l'art d'entretenir et de coordonner les réserves de talents, de connaissances et de savoir-faire dans lesquelles on puisera le moment venu pour saisir une opportunité du marché. Bref, entre l'homme, l'entreprise et la société, un nouveau contrat social est en cours de négociation. -- Assia Boutaleb -- -- Futuribles
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- ÉditeurEconomica
- Date d'édition1997
- ISBN 10 2717834079
- ISBN 13 9782717834079
- ReliureBroché
- Nombre de pages256
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Entreprise et performance globale
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