Les apprentissages du changement dans l'entreprise

 
9782738434180: Les apprentissages du changement dans l'entreprise

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Revue de presse :

Alors que l'État semble devenir de plus en plus "modeste", la ville prend du poids dans le territoire et les institutions, s'insinue au sein de réseaux transnationaux, et son maire se fait entrepreneur. Pourtant, parallèlement, la question sociale acquiert de nouvelles profondeurs, nourrissant des plaidoyers en faveur de la désurbanisation : ces contradictions alimentent la réflexion de Serge Wachter sur l'art de gouverner les territoires et sur les rapports entre les villes et l'État. Son ouvrage ne tente pas de dresser un panorama complet de la ville en embrassant toutes les disciplines qui cherchent, chacune dans leur domaine, à améliorer l'intelligence des phénomènes urbains. Il traite plutôt de la ville à partir d'un angle d'approche institutionnel : quel rôle social et politique a exercé et exerce aujourd'hui la ville au regard du fonctionnement de nos institutions ? Le pouvoir municipal présente-t-il actuellement un nouveau visage ? Quelles ont été les lignes de force de sa transformation ? Quelle est la nature des rapports qui s'établissent entre l'État et la ville à l'heure de l'Europe et de la décentralisation ?

Mais le but de l'auteur est aussi d'argumenter une thèse. Il défend l'idée que la puissance économique et politique des villes, inscrite dans les tendances lourdes du devenir de notre géographie et de nos institutions, ne se conjugue pas avec un affaiblissement de l'État. Au contraire, le développement des capacités urbaines appelle un État sûr de lui-même, consolidé dans son pouvoir de régulation. Un nouveau compromis doit donc être recherché entre les prétentions à une certaine autonomisation, revendiquée par les villes, et un souci d'unité et d'équité territoriale dont l'État doit être le garant. L'auteur rejette tout retour des réflexes jacobins ou tout individualisme métropolitain fasciné par des buts de conquête internationale ; il plaide au contraire en faveur d'un nouveau contrat territorial, fondé sur des responsabilités et des engagements partagés pour affronter les enjeux urbains. --Futuribles-- -- Futuribles

Quatrième de couverture :

Les entreprises sont actuellement confrontées à des mutations importantes des formes de production, des marchés. Des changements d'organisation et des restructurations se multiplient sans être porteurs de dynamiques d'évolution. Cet ouvrage propose une analyse de plusieurs entreprises pour éclairer la compréhension des processus de changement. Lorsque l'entreprise est considérée comme un milieu social où se développent des pratiques de coopérations dans le travail, des identités culturelles, un lien social, il devient possible de construire une connaissance sur la manière dont se bâtissent les changements ou sur la manière dont se perpétuent les blocages et les traditions. Les capacités de changement d'un tel milieu social sont décrites comme des apprentissages. Car le changement au niveau de l'entreprise est lié à la reconnaissance de nouveaux repères, de nouveaux systèmes de jugement. Ce livre repose sur des observations ethnologiques de longue durée dans différentes entreprises. La découverte des pratiques dans la réalité du monde vécu est une voie d'accès à une connaissance des phénomènes sociaux d'une société.

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1.

FAZZINI-FENEYROL NICOLE
Edité par L'Harmattan 19950601 (1995)
ISBN 10 : 2738434185 ISBN 13 : 9782738434180
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Nicole Fazzini-Feneyrol
Edité par Editions L'Harmattan (2000)
ISBN 10 : 2738434185 ISBN 13 : 9782738434180
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