ELOGE DU CHANGEMENT 3E ED - Couverture souple

CARTON, Gérard-Dominique

Couverture souple

ISBN 10 : 274406470X ISBN 13 : 9782744064708

Editeur : PEARSON (France), 2011

A propos du livre

Présentation de l'éditeur :

Ce n'est pas le changement qui est stressant, c'est la façon dont il est conduit ! Gérard-Dominique Carton l'affirme : si l'on assiste à autant d'échecs dans la conduite du changement, c'est avant tout parce que le facteur humain est trop souvent sous-estimé.

Faisant le constat du décalage entre les promesses des dirigeants et le cynisme des dispositifs mis en place, Gérard-Dominique Carton donne dans ce livre une méthode qui combine les aspects humains, psychologiques et managériaux pour réussir le changement, tant pour soi que pour autrui.

Quelles sont les différentes phases du changement ? Peut-on tirer profit des mécanismes naturels de résistance ? Comment piloter le changement et l'anticiper ? Comment gérer le stress et mettre en échec « l'effet Lucifer » ? Autant de questions essentielles, qui trouveront ici réponse.

Dans cette troisième édition, les outils de conduite du changement sont complétés et enrichis des expériences de l'auteur sur ces cinq dernières années, et l'aspect interculturel est abordé de façon méthodique pour donner de véritables clés d'action face à la dynamique internationale de changement. Prenant un contre-pied éclairant, l'auteur identifie également les critères d'échec assuré.

Un livre qui permet de comprendre le changement tel qu'il est vécu par les personnes concernées, et donne de précieux conseils pour maîtriser ce processus crucial pour toutes les entreprises.

Biographie de l'auteur :

Gérard-Dominique Carton a commencé sa carrière comme thérapeute avant d'évoluer vers la fonction managériale au sein d'entreprises privées (CIC Paris, puis American Express en tant que DRH France puis DRH International avant de prendre la fonction de Directeur Général au Canada). En 1989, il a fondé son propre groupe de conseil, et accompagne les entreprises et leurs dirigeants qui font le choix prioritaire de l'humain dans leurs stratégies de changement. Il est également l'auteur de Happy Manager, paru aux éditions du Palio en 2010.

À propos de cette édition

• Éditeur: PEARSON (France)
• Date d'édition: 2011
• ISBN 10: 274406470X
• ISBN 13: 9782744064708
• Reliure: Broché
• Numéro d'édition: 3
• Nombre de pages: 288