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Afficher les exemplaires de cette édition ISBNUn ouvrage indispensable pour comprendre, avancer et demander une augmentation à son patron
(Le Parisien)En utilisant l'analysesans tomber dans la misandrie, le dogmatisme ou le manichéisme, elle souhaite donner des pistes de reflexionset d'actions aussi bien aux femmes...qu'aux hommes
(Personnel)Elle détaille comment, seulsou collectivement nous sommespris dans une mécaniqueinconsciente qui façonnela reproduction des schémasafin de donner les cles pour faireautrement
(Entreprise & Carrières)BrigitteLaloupe, coach de dirigeants, fait voleren éclats les stéréotypes et donneaux lectrices des pistes d'actionpour prendre leur carrière en main
(Management)Son livre clarifie certains aspects du plafond de verre et, permet, c'est toujours
bienvenu, d'affiner ses arguments pourcelles qui en trouveraient le besoin
Elle donne des pistes pour permettreaux femmes de devenir les actrices deleur propre changement.
(Social CE)"Il faut que l'on s'habitue à voir des femmes aux sommets. C'est en cela que le thème du plafond de verre est essentiel. Ce n'est qu'en voyant des femmes qu'on trouvera normal qu'il y ait des femmes."
Interview de Brigitte Laloupe...
Une invitation à nous interroger sur notre trajectoire professionnelle et le traitement dont nous sommes parfois victimes en tant que femmes, mais aussi à remettre en question nos propres pratiques et nos propres préjugés.
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Ils en ont parlé :
Princesse 101
Luciamel
Jegoun.net
Jolpress
Hern
Bah !? by CC
Le Jour et la Nuit
Ce que je pense
Poule pondeuse
Les coulisses de Juan
En aparté
Sexactu
Polluxe
Jegoun
MHF
Petits bonheurs en famille
Venus News
Le blog de la fée Myrtille
Les Diablogues du vagin
Le blog de Luciamel
La marmite de Cathy
Antisexisme
Le Monolecte
Crêpes Georgette
« À travail égal, salaire égal »: voici un beau principe entériné par la loi française… Alors comment expliquer qu'à poste équivalent, une femme gagne aujourd'hui 15% de moins qu'un homme? Pourquoi, malgré les lois sur la parité, malgré l'évolution des mentalités et de la société, les femmes sont-elles encore si peu à occuper des postes de direction?
Il semble que nous soyons conditionnés, hommes comme femmes, à maintenir par nos comportements les inégalités entre les deux sexes. Professionnellement, les femmes se heurtent ainsi au fameux « plafond de verre », cet obstacle invisible qui les empêche d'accéder aux postes les plus prestigieux ou de prétendre à une rémunération identique à celle de leurs collègues masculins.
Avec verve et perspicacité, et tout en s'appuyant sur de nombreuses études et expérimentations extrêmement édifiantes, Brigitte Laloupe décrypte ici les mécanismes psychosociaux qui sont à l'oeuvre. Elle analyse les stéréotypes qui nous sont inculqués depuis l'enfance et que nous véhiculons malgré nous, et montre en quoi les attributs de la dominance restent dans l'inconscient collectif l'apanage des hommes. Elle donne ainsi des pistes de réflexion et d'action pour permettre aux femmes de devenir les actrices de leur propre changement en levant des obstacles qui n'ont plus raison d’être.
Nul besoin d’être féministe pour souhaiter en finir avec le « rose pour les filles, bleu pour les garçons »… Ce livre s’adresse à toutes et à tous!
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EUR 9
De Allemagne vers Etats-Unis
Description du livre Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present. N° de réf. du vendeur M02744064947-G
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Description du livre Softcover. Etat : Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Edition 2011. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2011. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. N° de réf. du vendeur E-098-208