Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?: Les mécanismes psychosociaux du plafond de verre

 
9782744064944: Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?: Les mécanismes psychosociaux du plafond de verre
Revue de presse :

Un ouvrage indispensable pour comprendre, avancer et demander une augmentation à son patron

( Le Parisien)

En utilisant l'analysesans tomber dans la misandrie, le dogmatisme ou le manichéisme, elle souhaite donner des pistes de reflexionset d'actions aussi bien aux femmes...qu'aux hommes

( Personnel)

Elle détaille comment, seulsou collectivement nous sommespris dans une mécaniqueinconsciente qui façonnela reproduction des schémasafin de donner les cles pour faireautrement

( Entreprise & Carrières)

BrigitteLaloupe, coach de dirigeants, fait voleren éclats les stéréotypes et donneaux lectrices des pistes d'actionpour prendre leur carrière en main

( Management)

Son livre clarifie certains aspects du plafond de verre et, permet, c'est toujours
bienvenu, d'affiner ses arguments pourcelles qui en trouveraient le besoin

( L On Top)

Elle donne des pistes pour permettreaux femmes de devenir les actrices deleur propre changement.

( Social CE)

"Il faut que l'on s'habitue à voir des femmes aux sommets. C'est en cela que le thème du plafond de verre est essentiel. Ce n'est qu'en voyant des femmes qu'on trouvera normal qu'il y ait des femmes."
Interview de Brigitte Laloupe...

( Regions Job - Mode(s) d'emploi)

Une invitation à nous interroger sur notre trajectoire professionnelle et le traitement dont nous sommes parfois victimes en tant que femmes, mais aussi à remettre en question nos propres pratiques et nos propres préjugés.
Lire l'avis du site

( Maman Travaille)

Brillant !
Lire l'article

( Ma Vie Pro)

Ils en ont parlé :
Princesse 101
Luciamel
Jegoun.net
Jolpress
Hern
Bah !? by CC
Le Jour et la Nuit
Ce que je pense

Poule pondeuse
Les coulisses de Juan
En aparté
Sexactu
Polluxe
Jegoun
MHF
Petits bonheurs en famille
Venus News
Le blog de la fée Myrtille
Les Diablogues du vagin
Le blog de Luciamel
La marmite de Cathy

Antisexisme
Le Monolecte
Crêpes Georgette

( L'avis des blogs)

Présentation de l'éditeur :

« À travail égal, salaire égal »: voici un beau principe entériné par la loi française… Alors comment expliquer qu'à poste équivalent, une femme gagne aujourd'hui 15% de moins qu'un homme? Pourquoi, malgré les lois sur la parité, malgré l'évolution des mentalités et de la société, les femmes sont-elles encore si peu à occuper des postes de direction?

Il semble que nous soyons conditionnés, hommes comme femmes, à maintenir par nos comportements les inégalités entre les deux sexes. Professionnellement, les femmes se heurtent ainsi au fameux « plafond de verre », cet obstacle invisible qui les empêche d'accéder aux postes les plus prestigieux ou de prétendre à une rémunération identique à celle de leurs collègues masculins.

Avec verve et perspicacité, et tout en s'appuyant sur de nombreuses études et expérimentations extrêmement édifiantes, Brigitte Laloupe décrypte ici les mécanismes psychosociaux qui sont à l'oeuvre. Elle analyse les stéréotypes qui nous sont inculqués depuis l'enfance et que nous véhiculons malgré nous, et montre en quoi les attributs de la dominance restent dans l'inconscient collectif l'apanage des hommes. Elle donne ainsi des pistes de réflexion et d'action pour permettre aux femmes de devenir les actrices de leur propre changement en levant des obstacles qui n'ont plus raison d’être.

Nul besoin d’être féministe pour souhaiter en finir avec le « rose pour les filles, bleu pour les garçons »… Ce livre s’adresse à toutes et à tous!

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Brigitte Laloupe
ISBN 10 : 2744064947 ISBN 13 : 9782744064944
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