Préface à la nouvelle édition de Vincent de Gaulejac Comment comprendre qu'une entreprise comme McDonald's parvienne à profondément mobiliser autour de son projet tant d'employés ? Les méthodes de management sont-elles révolutionnaires ? Le recrutement attentif ? L'organisation du travail infaillible ? Par le biais d'une immersion au cœur des restaurants de l'enseigne, l'auteure cerne les mécanismes de pouvoir qui conduisent les employés à adhérer aux valeurs et principes revendiqués au sein de l'organisation. Hélène Weber est psychologue, docteur en sociologie, enseignante à l'université de technologie de Troyes.
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Hélène Weber est psychologue, docteur en sociologie, enseignante à l'université de technologie de Troyes.
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Soft cover. Etat : Very Good. Couverture Souple, Texte Francais. État D'usage: Très Bon État. (French Edition) A U Sommaire: 1: De L'autre Côté Du Comptoir; 2: Les Jeux De Pouvoir Au Service De L A Rentabilité; 3: L'incorporation À L'univers Mcdonald's; 4: L'intério Risation Des Contraintes; 5: Les «Correspondances Psycho-Organisationn Elles»; 6: Le Processus D'adhésion; 7: Quitter Mcdonald's? Book. N° de réf. du vendeur 135584
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Etat : Neuf. N° de réf. du vendeur 9782749213699
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