Nouvelle revue de psychosociologie, N° 18, Automne 2014 : Le travail syndical

 
9782749242026: Nouvelle revue de psychosociologie, N° 18, Automne 2014 : Le travail syndical
Extrait :

Extrait de l'introduction de Dominique Lhuilier et Hélène Y. Meynaud

L'actualité du travail syndical

À la mémoire de Yann Cochin

L'histoire du syndicalisme est profondément associée aux évolutions des formes d'organisation du travail productif. Dans la période contemporaine marquée par la mondialisation des marchés, la flexibilité croissante de l'emploi, l'intensification du travail, la baisse des salaires (directs et indirects) et des protections légales, l'individualisation et la judiciarisation de la conflictualité sociale, le syndicalisme est interrogé, voire contesté. La globalisation s'est accélérée, sur les plans tant des flux d'investissements que des réseaux de production. Elle ébranle des modèles sociaux nationaux, les règles régulant les marchés du travail, les systèmes de protection sociale et les droits syndicaux. L'action syndicale est contournée par les délocalisations industrielles. Ce sont alors des enjeux supranationaux qu'il s'agit de prendre en compte pour redéfinir les modalités de l'exercice du travail syndical. Les syndicalistes nationaux s'investissent dans des regroupements à l'échelle de grandes régions, voire de continents, à l'instar de la Confédération européenne des syndicats et de l'Institut syndical européen (ETUI) ou des comités de groupe des entreprises. Le développement de la flexibilité complique encore l'organisation des travailleurs et oblige à repenser les modalités de syndicalisation des travailleurs précaires, à temps partiel, indépendants, temporaires, détachés, voire sans papiers (Barron et coll., 2011). Comme l'expansion des réseaux sociaux et des technologies du numérique oblige à réexaminer les modes d'approche et de diffusion.
Pour traiter de ces transformations et de leurs impacts sur les répertoires et les territoires de l'action syndicale, nous proposons ici de partir de l'analyse du travail syndical et de la construction de l'engagement syndical. Aborder le syndicalisme comme un travail suppose de le situer dans son contexte avec ses ressources et contraintes propres, de recenser les tâches à réaliser et les activités déployées, d'identifier les visées poursuivies, la diversité de ses cadres, de ses interlocuteurs et de ses destinataires. Et bien sûr de prendre en compte les caractéristiques économiques, sociales et politiques de ses ancrages nationaux ou régionaux. Il n'est pas inutile de rappeler ici que dans certains pays les syndicalistes sont encore menacés de mort ou d'emprisonnement.
L'implication dans l'activité syndicale revêt de multiples formes qui vont, en s'intensifiant, de l'adhérent(e) - l'adhésion est un geste volontaire en France - au militant syndical qui ajoute à son exercice professionnel des heures de délégation, jusqu'au permanent en entreprise (niveau national, européen ou international). Dans cette nébuleuse au contour indéfini, d'autres syndicalistes - dont le nombre n'est pas connu - sont investis d'un mandat d'intérêt général à l'extérieur de l'entreprise tout en continuant (ou non) à exercer leur profession et un mandat interne : juges des prud'hommes, membres du Conseil économique, social et environnemental, membres de conseils d'administration de mutuelles, d'organismes de Sécurité sociale (TASS), conseillers du salarié, membres associés des organismes nationaux et internationaux de normalisation... Dans ces différents cadres se posent toujours les questions relatives aux coopérations à construire avec d'autres acteurs, aux partenariats à établir pour développer la démocratie au travail, défendre les intérêts des salariés, réduire les inégalités sociales. Le travail syndical consiste aussi à établir des coopérations et expérimentations sociales qui visent à contribuer à une analyse et à une transformation des pratiques syndicales tant locales qu'internationales. Parmi ces acteurs, on situe les médecins du travail, les inspecteurs du travail, les psychologues du travail et d'autres experts du travail.

Présentation de l'éditeur :

Aborder le syndicalisme comme un travail implique de le situer dans son contexte avec ses ressources et contraintes propres, de recenser les tâches à réaliser et les activités déployées, d'identifier les visées poursuivies, la diversité de ses interlocuteurs et de ses destinataires. Au coeur de ce travail se trouvent des questions essentielles : comment construire une cause collective à partir de cas particuliers ? Comment surmonter l'émiettement des situations contractuelles et la précarisation massive ? Comment maintenir les liens et la réciprocité entre syndicalisme militant et syndicalisme d'expertise ? Le syndicalisme est-il un métier, une fonction, une mission ? Quelle division du travail prévaut entre syndicalistes ? Quelles sont les formes, les voies et les risques de l'engagement dans ce travail ?

Coordination : Dominique LHUILIER - Hélène Yvonne MEYNAUD

Ont participé à ce numéro : Marie ALDERSON - Gilles AMADO - Gilles ARNAUD - François AUBRY - Louis-Marie BARNIER - Yves BAUNAY - Montaha BEN KACEM - Cecile BRIEC - Carolina CANO - Karine CHASSAING - François CLERC - Yves CLOT - Paula CRISTOFALO - John CULTIAUX - Gilbert DE TERSSAC - Jean-Michel DENIS - Nathalie ETHUIN - Kevin FLAMME - Fabien GACHE - Corinne GAUDART - Laure KLOETZER - Marianne LACOMBLEZ - Yannick LE QUENTREC - Arnaud MIAS - Jacques RHEAUME - Isabelle RUELLAND - Micheline SAINT-JEAN - Catherine TEIGER - Pierre-Yves THERRIAULT - Laurence THERY - Martin THIBAUT - Jean-Luc THOMAS - Karel YON -

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LHUILIER DOMINIQUE/M
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