Les Ressources humaines pour les Nuls

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9782754016278: Les Ressources humaines pour les Nuls
Extrait :

Extrait de l'introduction

Pourquoi un livre sur les RH ?

Souvent encore, autour de nous, on se demande ce que l'on entend par la dénomination «ressources humaines», qualification relativement récente en entreprise. Ensuite, on se pose la question «en quoi consiste réellement la fonction de directeur des ressources humaines ?». Pourtant, quand on regarde la bibliographie de ces dernières années, la quantité des livres relatifs à ce domaine est impressionnante ! Cependant, la plupart des ouvrages s'adressent à de fins connaisseurs de ce secteur spécifique. Aussi ai-je essayé avec ce livre de me mettre à la portée de vous tous, pour vous entraîner dans les dédales de cette encore mystérieuse fonction, sans pour autant vous épargner la complexité des innombrables missions de cette activité !

Pendant de nombreuses années, on ne s'est pas posé la question d'une fonction à part entière dévolue aux salariés, on se contentait de confier la gestion du personnel à la direction administrative et financière (DAF) de l'entreprise. Les formalités d'embauché et la paie en constituaient les missions principales, le recrutement dépendant exclusivement des directions concernées. Puis, des lois de plus en plus variées sont venues se greffer sur l'administratif, la rémunération, la formation, l'évaluation, le développement des compétences, les réunions avec les partenaires sociaux, etc. Bref, il devenait désormais impossible de gérer les salariés sans une réelle activité au sein d'une division spécifique : celle de la direction des ressources humaines (DRH).

Aujourd'hui, tous les partenaires de l'entreprise, clients et actionnaires, reconnaissent combien la qualité et la motivation des salariés sont les pivots du succès de leur société. Les salariés représentent en effet le capital intellectuel de l'entreprise et sont un des piliers indispensables à son développement. Il faut en être non seulement conscient, mais également se donner les moyens de le mettre en pratique, ce qui est moins évident.

Un des challenges de la direction des ressources humaines sera de trouver et garder ses hauts potentiels. Comme sur n'importe quel marché, la compétition existe pour les meilleurs candidats et, une fois embauchés, un simple coup de fil peut les voir nous quitter !

Il va ainsi falloir innover dans les RH, se donner des moyens et un minimum de temps pour construire et valider une vraie stratégie RH. Ce livre va vous tenir informé non seulement du contenu de la fonction, mais également de sa constante évolution.

Présentation de l'éditeur :

Aujourd'hui, la qualité et la motivation des salariés sont lespivots du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est doncimpératif de trouver, de former et de garder les salariés à fortpotentiel. Il appartient aux ressources humaines de relever ce défien s'affirmant comme une fonction stratégique. Pour cela, ellesdoivent parfaitement maîtriser des règles juridiques de plus en pluscomplexes et avoir une bonne gestion du capital humain. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une visiond'ensemble du rôle de la DRH. Illustré de nombreux exemples,ce livre s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressourceshumaines qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants.Il répond à toutes les questions concernant l'application du droitdu travail, le recrutement des salariés, la rémunération, la formationprofessionnelle, la mobilité dans l'entreprise, la négociation avec lesinstances de représentation du personnel, la gestion des conflits...et bien d'autres choses encore !

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Sabine WOJTAS
ISBN 10 : 2754016279 ISBN 13 : 9782754016278
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