L'approche systémique de la gestion des ressources humaines : Le contrat psychologique des relations d'emploi dans les administrations publiques du XXIe siècle - Couverture souple

Louise Lemire; Gaétan Martel

Couverture souple

ISBN 10 : 2760514943 ISBN 13 : 9782760514942

Editeur : Presses de l'Université du Québec, 2007

A propos du livre

Présentation de l'éditeur :

Les auteurs se donnent pour objectif de contribuer au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement désirent-ils contribuer à l'avancement des connaissances, mais ils espèrent influencer la réflexion et soutenir l'action et la prise de décision de ceux et celles qui ont à composer avec les défis de la modernisation et du renouvellement des administrations publiques. C'est dans cet esprit que diverses applications pratiques et études de cas reflétant des situations canadiennes, québécoises et européennes viennent compléter une solide base théorique abondamment documentée. De nombreux acteurs organisationnels se sentiront interpellés : actionnaires, managers, cadres, salariés, syndicalistes, politiciens, associations professionnelles, experts, consultants et personnel d'enseignement et de recherche, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s'intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations.

Biographie de l'auteur :

Détentrice d'un doctorat en relations industrielles de l'Université de Montréal, LOUISE LEMIRE est professeure en gestion des ressources humaines à l'École nationale d'administration publique (ENAP). Elle propose également sa vaste expérience en gestion des ressources humaines dans les secteurs public et privé. Ses recherches portent principalement sur la carrière, la socialisation, l'employabilité, le syndrome du survivant, la planification des ressources humaines, l'approche systémique, les relations d'emploi et le contrat psychologique. Elle est coauteure d'un ouvrage sur la gestion des ressources humaines dans les organisations publiques et codirecteure de deux ouvrages collectifs sur le management et la gestion des ressources humaines au Québec, en France et en Belgique.
Fonctionnaire fédéral depuis près de 20 ans, GAÉTAN MARTEL poursuit des études de doctorat à l'ENAP. Il est également titulaire d'une maîtrise en administration publique. Outre la modélisation systémique, ses intérêts de recherche portent sur l'apprentissage continu, l'adaptation au changement, le développement de l'employabilité et le leadership.

À propos de cette édition

• Éditeur: Presses de l'Université du Québec
• Date d'édition: 2007
• ISBN 10: 2760514943
• ISBN 13: 9782760514942
• Reliure: Broché
• Nombre de pages: 412