Comportement organisationnel : Volume 3, Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel

 
9782804159795: Comportement organisationnel : Volume 3, Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel
Extrait :

Extrait de l'introduction générale de Patrice Roussel :

Ce troisième volume de Comportement organisationnel est le dernier d'une série d'ouvrages académiques publiés par De Boeck en collaboration avec le GRACC0. Créé en 2003 par le CNRS, le Groupement De Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO) est à l'initiative de cette collection dont le but est de valoriser les avancées de la recherche francophone et internationale du domaine, notamment en se rapprochant des lecteurs étudiants et professionnels. Institutionnellement, le GRACCO a pour objectif de structurer la recherche francophone dans le domaine du comportement organisationnel, notamment en impulsant des collaborations avec des institutions et entre des chercheurs de renommée internationale de la discipline.

Dans chacun des trois volumes de la série Comportement organisationnel, des auteurs membres de ce réseau du CNRS invitent des chercheurs reconnus et particulièrement actifs dans la recherche internationale. Ce troisième ouvrage illustre cette ambition en accueillant des auteurs tels que William Starbuck, John Paul Meyer ou encore Christian Vandenberghe; ce dernier ayant rejoint entre temps le GRACCO. Ce volume illustre également la volonté de ce réseau du CNRS de faire connaître du grand public, des chercheurs plus jeunes dont la notoriété est croissante à l'échelle internationale. C'est ainsi que Kathleen Bentein et Marylène Gagné ont accepté l'invitation de contribuer à cet ouvrage.

Chacun de ces volumes est composé de trois parties consacrées à des thèmes de recherche majeurs en comportement organisationnel. Chaque partie est elle-même composée de trois ou quatre chapitres traitant de sujets complémentaires, visant à offrir une vue quasi exhaustive des thèmes de recherche et des résultats publiés dans ces thématiques.

Ainsi, ce troisième ouvrage de comportement organisationnel poursuit-il la ligne éditoriale définie dès le premier volume publié en 2005, en proposant trois thèmes de recherche majeurs de la discipline, ou s'y rapportant. La première partie est consacrée aux théories des organisations, la seconde aux théories de la motivation au travail, la troisième se consacre au concept d'engagement organisationnel. Les deux dernières parties correspondent «au coeur de métier» du comportement organisationnel, alors que la première contribue à son enrichissement par des apports venus d'autres champs disciplinaires tels la stratégie, la sociologie des organisations, ou encore l'économie.

Présentation de l'éditeur :

Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.

Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les neuf chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique.

Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprise, responsables syndicaux et managers.

Jacques Rojot
Professeur à l'Université Paris 2 Panthéon-Assas, codirecteur du CIFFOP, membre du GRACCO-GDR CNRS.

Patrice Roussel
Professeur à l'IAE de l'Université Toulouse 1, directeur du GRACCO-GDR CNRS, responsable du Master MRH de l'IAE Toulouse.

Christian Vandenberghe
Professeur à HEC Montréal, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en gestion de l'engagement et du rendement des employés, membre du GRACCO-GDR CNRS.

Ont collaboré à la rédaction de cet ouvrage :
Philippe Baumard, Kathleen Bentein, Véronique Chanut, Myriam Chiniara, Michel Dalmas, Alice Le Planchée, Jacques Forest, Marylène Gagné, Guylaine Landry, Elyse Maltin, Jamal Ben Mansour, Caroline Manville, John P. Meyer, Didier Mottay, Nathalie Ouvrayrie-Roussel, Alexandra-Joëlle Panaccio, Jean-Michel Plane, William H. Starbuck.

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1.

Christian Vandenberghe; Collectif; Jacques Rojot; Patrice Roussel
Edité par De Boeck (2009)
ISBN 10 : 2804159795 ISBN 13 : 9782804159795
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