Psychologie sociale du groupe au travail, réfléchir, travailler et décider en groupe

 
9782804171711: Psychologie sociale du groupe au travail, réfléchir, travailler et décider en groupe
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Extrait :

Objectifs d'apprentissage

Après l'étude de ce chapitre vous devriez être capable :

1. D'exposer pourquoi le fait que le groupe puisse être appréhendé de manière scientifique a longtemps fait débat en psychologie et en psychologie sociale, en développant les principaux arguments du débat : le groupe a-t-il une réalité en dehors des individus qui le composent ? La psychologie n'est elle pas la discipline qui étudie les individus ?

2. D'expliciter que l'étude du groupe est difficile car il n'est pas seulement un objet scientifique mais aussi un objet de croyances.

3. D'argumenter que les groupes se forment à partir d'un projet dont les dimensions sont à la fois techniques et imaginaires, car de tout temps les hommes se sont rassemblés en groupes pour améliorer leurs conditions d'existence et partager leurs rêves d'une vie meilleure.

4. De développer les deux angles sous lesquels le groupe peut être étudié scientifique ment : soit comme un ensemble, résultant de la réunion concrète et observable de personnes rassemblées en vue d'atteindre un objectif commun ; soit comme une construction mentale qui, à partir des différentes catégories que les gens établissent, renvoie aux représentations et perceptions que les gens se font des groupes, les leurs et ceux des autres.

5. D'énoncer les deux principales approches des groupes, les champs théoriques où elles se sont développées, et les principaux chercheurs qui les ont promues.

6. D'identifier les critères qui permettent de distinguer ces deux approches.

7. De repérer sur chacun de ces critères ce qui fait la spécificité de chacune de ces approches.

8. De montrer que la définition d'un groupe implique la prise en considération du contexte intergroupe dans lequel il évolue.

Présentation de l'éditeur :

Comprendre comment fonctionnent les groupes de travail, dans quelles conditions ils sont le plus efficaces et produisent des décisions fondées, sont des questions primordiales qui depuis longtemps mobilisent praticiens, managers et chercheurs. Pédagogique et scientifique, s appuyant sur les travaux fondateurs et classiques comme sur les études les plus récentes (en particulier celles publiées en anglais), cet ouvrage propose une synthèse des différents modèles théoriques de la psychologie sociale ainsi que ses principaux résultats concernant les groupes et plus particulièrement les groupes au travail. Dans un style clair et accessible, avec des exemples puisés dans la vie professionnelle et sociale, sont notamment présentés : - les éléments fondateurs de la groupalité : aspects perceptifs, structuraux, normatifs et identitaires ; besoin d appartenance ; phénomènes de leadership et de pouvoir. - les notions d efficacité, les processus bénéfiques ou délétères de la décision collective, les conditions grâce auxquelles le groupe au travail peut répondre aux attentes de qualité et de rationalité qu il suscite. Destiné aux étudiants en psychologie, psychologie sociale, management, communication et à ceux des écoles de commerce, Psychologie sociale du groupe au travail suscitera également l intérêt des professionnels de la formation continue, des psychologues du travail, des responsables RH, des managers et des chefs d équipes.

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