Compétences durables et transférables

 
9782804174668: Compétences durables et transférables
Extrait :

Extrait de l'introduction

Henri a accompli des études dans le domaine de l'électromécanique, sans obtenir de diplôme final de l'enseignement secondaire. À l'âge de 18 ans, il s'est lancé sur le marché du travail : il a commencé à travailler dans une firme spécialisée dans la construction et l'entretien d'ascenseurs, puis il a occupé divers emplois dans les domaines de l'électromécanique, de la mécanique et l'électronique ; il a poursuivi sa carrière en travaillant dans ces secteurs à travers divers pays d'Europe, puis d'Amérique centrale. Il a ainsi travaillé pour une quinzaine d'employeurs dans sa vie professionnelle, ces moments étant entrecoupés par des périodes de chômage ou d'occupation en tant qu'indépendant. Durant sa carrière, il a suivi à différentes reprises des cours du soir en électronique, puis en plomberie et enfin en réfrigération. De chaque activité professionnelle, il a pu dégager des acquis, une expérience, qui ont formé son «bagage de compétences» durant sa vie professionnelle.
Aujourd'hui, Henri est âgé de 62 ans, il est toujours très actif sur le marché du travail. Il vient encore de changer d'activité : il travaillait dans le domaine des économies d'énergie sous un statut d'indépendant à temps plein ; suite à des modifications législatives concernant ce secteur, il a décidé de s'orienter vers un secteur connexe plus porteur. Il vient d'abandonner son statut d'indépendant à titre principal pour redevenir demandeur d'emploi et chercher une nouvelle activité professionnelle, qui passera sans doute par une formation de réorientation.
Chantal a abandonné assez tôt ses études secondaires pour devenir sportive de haut niveau : elle a participé dans sa jeunesse à de nombreuses compétitions internationales de patinage artistique ; cela lui a donné le goût des langues, en particulier de l'anglais, de même qu'un plaisir et une aisance à vivre dans un environnement multilingue et international. Après sa carrière sportive, c'est tout naturellement qu'elle a trouvé un emploi à la réception d'un hôtel dans une grande chaîne internationale. Après avoir occupé plusieurs emplois dans des hôtels de par le monde, elle est devenue responsable du département réception d'un grand hôtel bruxellois. Aspirant à d'autres perspectives professionnelles, elle a ensuite travaillé dans des magasins de mode, comme adjointe à la gérante d'abord, comme gérante ensuite. Voici deux ans, la chaîne de magasins a fermé ses portes et Chantal s'est retrouvée demandeuse d'emploi ; vu le licenciement collectif dont elle a été victime, elle bénéficie actuellement d'un accompagnement d'une cellule de reconversion du FOREM, l'agence publique pour l'emploi et la formation en Région wallonne de Belgique. Depuis plus d'un an, elle cherche activement un emploi, par exemple comme chargée de relation entreprises dans le secteur de l'intérim, mais elle a le sentiment que le marché devient de plus en plus exigeant : elle devrait maintenant apprendre le néerlandais et se former aux techniques de recrutement. Elle a l'impression qu'après avoir acquis ces nouvelles compétences, le marché de l'emploi fixera encore d'autres conditions impérieuses et qu'elle aura constamment une longueur de retard dans ce qu'elle décrit comme la course aux exigences... Chantal est découragée : à 45 ans, malgré tous ses efforts, elle se met à douter et se dit à certains moments que, peut-être, le marché de l'emploi n'est plus pour elle. Puis elle reprend courage et continue à chercher un emploi...

Présentation de l'éditeur :

Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d'un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font «fructifier» leur «capital de compétences» grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d'études... et restent donc employables. D'autres, hélas, renoncent à progresser, au risque de réduire ou de perdre leur employabilité. Qu'est-ce qui différencie les premiers des seconds ?

Pour répondre à cette question, l'auteur analyse la question du «portage» des compétences dans le temps (compétences durables) et dans l'espace (compétences transférables d'une activité à une autre, d'un emploi à un autre) et de leur relation avec I employabilité des individus.

À travers sept études de cas, avec une centaine d'interviews de travailleurs et de conseillers, en distinguant les parcours professionnels de travailleurs très mobiles et ceux d'autres travailleurs, l'ouvrage cerne les ressources qui permettent d'entretenir et de développer le «bagage de compétences» de chacun(e) et propose de regrouper ces ressources autour du concept de metacompétence d'employabilité. Ce concept est décrit et analysé, de même que les différentes manières de le développer dans l'éducation, la formation continue et au travail.

Cet ouvrage s'adresse aux responsables, conseillers et formateurs des services de formation continue, aux responsables et conseillers des services emploi des organismes privés et publics, aux gestionnaires de ressources humaines, aux enseignants en gestion des ressources humaines et en formation des adultes, aux conseillers en validation des compétences ou des acquis de l'expérience, aux conseillers et coachs en accompagnement de carrière et de projet professionnel et à tous ceux qui aident les personnes à développer leur parcours professionnel et à définir un projet professionnel.

Jean-Marie Dujardin

Le professeur Jean-Marie Dujardin enseigne la gestion des ressources humaines et la didactique de l'économie à HEC-École de Gestion de l'Université de Liège. Coordonnateur académique de la Formation continue pour l'Université de Liège, il est président de la commission Formation continue (ETALV) du CIUF (Conseil interuniversitaire de la Communauté française) et participe aux travaux du réseau universitaire européen EUCEN sur la Formation tout au long de la vie. Il mène des recherches et des missions d'expertise en gestion des compétences pour des entreprises et des organisations.

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Jean-Marie Dujardin
ISBN 10 : 2804174662 ISBN 13 : 9782804174668
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Jean-Marie Dujardin
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JEAN-MARIE DUJARDIN
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