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Un panorama détaillé des tests utilisés par les recruteurs pour mettre toutes les chances de son côté !
Tests techniques, tests d'aptitude, questionnaires de personnalité, assessment center... Les tests ont souvent pour effet de faire monter la pression chez les candidats qui les connaissent mal et imaginent donc le pire. Or, la plupart des recruteurs utilisent ces tests comme une aide à la décision. Ils cherchent avant tout à se donner un maximum d'éléments pour évaluer, aussi objectivement que possible, les compétences et le comportement du candidat.
Cet ouvrage permet aux candidats de se préparer en s'entraînant et en se familiarisant avec les plus courants d'entre eux : le SOSIE, le PAPI, le BV16 et le BV17, les SPM et APM...
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Frais de port :
EUR 9
De Allemagne vers Etats-Unis
Description du livre Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages. N° de réf. du vendeur M02817600940-V
Description du livre Etat : Assez bon. Attention: Ancien support de bibliothèque, plastifié, étiquettes. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme. N° de réf. du vendeur 9577201804101ZAC12817600940
Description du livre Paperback. Etat : OKAZ. SOSIE, MBTI, assessment center. Qu'il s'agisse de questionnaires de personnalité, de tests d'aptitude, de QCM ou de tests de langue, l'utilisation des tests est désormais une pratique courante dans les recrutements ou dans les concours administratifs. Pour éviter de vous mettre sous pression avant de passer un test, préparez-vous. Découvrez les tests d'évaluation utilisés par les recruteurs pour évaluer les candidats et testez-vous ! - Nombre de page(s) : 191 - Poids : 255g - Genre : Recherche d'emploi PREMIER EMPLOI. N° de réf. du vendeur O2742593-666