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En finir avec les poncifs du management: Quelques principes essentiels de gestion qui bousculent les théories - Couverture souple
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Présentation de l'éditeur :
Ce livre est plus une incitation à la réflexion personnelle qu'une série de conseils.32 des plus grandes " fausses vérités " du management, toutes "raisonnables et sensées" sont ici démontées à partir du constat que, bien souvent, CE N'EST PAS "LA RAISON RAISONNABLE" QUI GOUVERNE LES COMPORTEMENTS DE TOUT UN CHACUN. Ainsi par exemple :- Faire des compliments établit le fait que vous êtes en position de juge. - Les dirigeants doivent reprendre confiance dans leurs réactions intuitives. - L'idée reçue selon laquelle les échecs sont profitables s'avère presque toujours fausse. Nous ne nous accordons jamais le temps pour réfléchir sur le sens de nos erreurs. - Pour un salarié ce sont plutîot les échecs des autres et non les siens qui sont motivants.Ce livre tout à la fois surpenant et juste est une REMISE A PLAT DU MANAGEMENT ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES !
Présentation de l'éditeur :
32 PARADOXES DE LA GESTION POUR AGIR DIFFEREMMENT
Ce livre est plus une incitation à la réflexion personnelle qu'une série de conseils.
32 des plus grandes " fausses vérités " du management, toutes "raisonnables et sensées" sont ici démontées à partir du constat que, bien souvent, CE N'EST PAS "LA RAISON RAISONNABLE" QUI GOUVERNE LES COMPORTEMENTS DE TOUT UN CHACUN. Ainsi par exemple :
- Faire des compliments établit le fait que vous êtes en position de juge.
- Les dirigeants doivent reprendre confiance dans leurs réactions intuitives.
- L'idée reçue selon laquelle les échecs sont profitables s'avère presque toujours fausse. Nous ne nous accordons jamais le temps pour réfléchir sur le sens de nos erreurs.
- Pour un salarié ce sont plutîot les échecs des autres et non les siens qui sont motivants.
Ce livre tout à la fois surpenant et juste est une REMISE A PLAT DU MANAGEMENT ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES !
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- ÉditeurMaxima Laurent du Mesnil
- Date d'édition1996
- ISBN 10 2840011085
- ISBN 13 9782840011088
- ReliureBroché
- Nombre de pages225
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En finir avec les poncifs du management : Quelques principes essentiels de gestion qui bousculent les théories
Edité par
Maxima Laurent du Mesnil éditeur
(1996)
ISBN 10 : 2840011085
ISBN 13 : 9782840011088
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Description du livre Softcover. Etat : Comme neuf. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de ce livre à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, As new. Ammareal gives back up to 15% of this book's net price to charity organizations. N° de réf. du vendeur D-276-723
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En Finir Avec Les Poncifs Du Management : Quelques Principes Essentiels De Gestion Qui Bousculent Le
Edité par
Maxima Laurent Du Mesnil
(1996)
ISBN 10 : 2840011085
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EN FINIR AVEC LES PONCIFS DU MANAGEMENT
Edité par
MAXIMA LAURENT DU MESNIL EDITEUR
(1996)
ISBN 10 : 2840011085
ISBN 13 : 9782840011088
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Description du livre Couverture souple. Etat : bon. R160199479: 1996. In-8. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 225 pages. . . . Classification Dewey : 330-Economie. N° de réf. du vendeur R160199479
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