Réussir les tests de sélection - Couverture souple

Engelhard, Jean-Marc

Couverture souple

ISBN 10 : 2843434076 ISBN 13 : 9782843434075

Editeur : Editions L'Express, 2007

A propos du livre

Extrait :

Introduction :
Tests : qui a peur du grand méchant loup ?

Vous postulez à un emploi et, après un entretien, vous recevez une convocation, porteuse de deux nouvelles : une bonne et une mauvaise. La bonne, c'est que votre candida­ture a retenu l'attention d'un recruteur. La mauvaise, c'est qu'il vous convie à une session de tests pour vous évaluer. Tests techniques, tests d'aptitude, questionnaires de personnalité, mises en situation professionnelle... Quelle qu'en soit la nature, pour de nombreux candidats, les tests font peur.
Ils imaginent en effet que les recruteurs vont les soumettre à des tests fastidieux, sans rapport avec le poste convoité, cherchant, le cas échéant, à scruter leur inconscient. Or, ce qui était vrai autrefois ne l'est plus aujourd'hui : si certains ont encore recours à des tests dont l'intérêt en matière de recrutement est douteuse, la plupart des recruteurs utilisent des outils dont l'efficacité est mesurée et qui ont le com­portement professionnel pour seul objet d'étude. Autre évolution : le plus souvent, ces tests ne sont qu'un outil d'aide à la décision. Inutile, donc, de leur attribuer une importance démesurée.

Enfin, n'oubliez pas que si les recruteurs utilisent des tests pour vous évaluer, c'est qu'ils ont peur de se tromper, peur de ne pas faire le bon choix, peur que vous ne vous intégriez pas bien à leur organisation, peur que vos compétences ne soient pas exactement celles requises pour le poste... En somme, ils sont exactement comme vous !
Relativisez l'importance des tests.

Présentation de l'éditeur :

Tests d'aptitude, de connaissance, d'intelligence, de langues, mises en situation... Aujourd'hui, les recruteurs disposent d'une palette d'outils pour valider leur choix ou opérer une sélection parmi des candidats au profil identique. Si les tests ne constituent que des aides à la décision, ils n'en sont pas moins craints par les chercheurs d'emploi. Grâce aux conseils de nos experts et aux exercices pratiques, ce livre vous aidera à mieux les appréhender pour être fin prêt le jour J.

Les réponses à vos questions.
- Pourquoi les recruteurs recourent-ils à ces outils ?
- Comment aborder sereinement ces exercices ?. De quelle manière puis-je me préparer ?
Quelques exemples de questions que nous nous sommes tous posées et auxquelles des experts répondent.

Journaliste spécialisé dans les questions d'emploi, Jean-Marc Engelhard est un fin connaisseur des règles du recrutement II est également l'auteur de Réussir son CV et de Gérer et résoudre les conflits dans la collection 100 conseils de pros.

À propos de cette édition

• Éditeur: Editions L'Express
• Date d'édition: 2007
• ISBN 10: 2843434076
• ISBN 13: 9782843434075
• Reliure: Broché
• Nombre de pages: 127