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Nouvelles perspectives en management de la diversité: Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi. - Couverture souple
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Présentation de l'éditeur :
Le management de la diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité sont autant de sujets d'une actualité parfois brûlante pour les entreprises et les organisations publiques. Ces thèmes constituent à la fois un champ disciplinaire et une fonction au sein des entreprises en cours de construction. L'émergence de la thématique " diversité " qui semble s'installer durablement au-delà des effets de mode, justifie qu'on en livre un décryptage pour aider aussi bien les chercheurs en sciences sociales que les managers et autres responsables Ressources Humaines, à en comprendre les enjeux et les finalités. Le présent ouvrage s'attache à présenter de nouvelles approches théoriques, notamment autour de l'âge et du genre. Ensuite, trois nouveaux enjeux sont abordés : la conception de produits respectueux de la diversité, les données ethniques et la question de l'équilibre vie privée/vie professionnelle en lien avec l'égalité Femme/Homme. Enfin, des secteurs particuliers (hôpital, hôtellerie, PME-PMI et agence d'intérim) sont présentés comme autant de contexte de mise en oeuvre de politiques " diversité ". Cet ouvrage s'adresse aussi bien aux chercheurs, qu'aux étudiants ou aux managers qui s'intéressent au sujet.
Présentation de l'éditeur :
Le colloque « La diversité : questions pour les sciences sociales - Égalité dans l'emploi, discrimination au travail et management de la diversité » que l’École de Management Strasbourg a organisé en décembre 2009, en partenariat avec l’AFMD, a mis en lumière pendant deux jours, les pratiques de management de la diversité aujourd’hui développées dans les entreprises et organisations publiques. Certains travaux de recherche présentés lors du colloque sont rassemblés dans cet ouvrage et témoignent de l’émergence d’une communauté de chercheurs et d’enseignants-chercheurs à l’écoute des questionnements des managers.
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- ÉditeurEMS GEODIF
- Date d'édition2010
- ISBN 10 2847691251
- ISBN 13 9782847691252
- ReliureBroché
- Nombre de pages264
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Nouvelles perspectives en management de la diversité : Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi
Edité par
EMS
(2010)
ISBN 10 : 2847691251
ISBN 13 : 9782847691252
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Description du livre Softcover. Etat : Bon. Ancien livre de bibliothèque. Légères traces d'usure sur la couverture. Edition 2010. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de ce livre à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Slight signs of wear on the cover. Edition 2010. Ammareal gives back up to 15% of this book's net price to charity organizations. N° de réf. du vendeur C-339-926
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