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Présentation de l'éditeur :
S'intéresser à ce que pourrait devenir le travail et non pas à ce qu'il devait être en s'imposant par on ne sait quelle rationalité... Rendre le travail cohérent avec les objectifs que poursuivent les entreprises, mais adapter ses conditions de réalisation aux capacités individuelles des femmes et des hommes qui s'y investissent tout en favorisant leurs perspectives professionnelles. Tel est le projet poursuivi par les auteurs de " Comprendre le travail pour le transformer ". Au cours des dernières décennies, le travail a profondément changé, dans un environnement caractérisé par la mondialisation de l'économie, des mutations technologiques, une crise de l'emploi avec un taux de chômage élevé chez tes jeunes et les plus anciens, des évolutions législatives et réglementaires. Jusqu'à quel point cet environnement doit-il être considéré comme une donnée contextuelle intangible à laquelle l'organisation des modes de production doit s'adapter alors qu'il est lui-même une production organisationnelle ? Pour ceux qui ont été en emploi ou ceux qui y sont encore, ces évolutions du travail ont parfois été positives. Pourtant, la pénibilité du travail est toujours présente avec d'anciennes contraintes, mais surtout des contraintes nouvelles et leurs conséquences en termes d'usure professionnelle et de développement de certaines maladies professionnelles. Ce que l'on peut aussi constater aujourd'hui, c'est que dans nombre de situations de travail, la recherche légitime de l'efficacité économique et sociale est rarement atteinte alors que rien ne s'oppose par principe à ce projet. Les auteurs de cet ouvrage ont largement contribué au développement de l'analyse ergonomique du travail, à son enseignement, à sa mise en œuvre dans un grand nombre d'entreprises. Ils proposent ici une démarche d'analyse dans la perspective d'une transformation a du travail en meilleure adéquation avec les objectifs de l'entreprise et des salariés...
Biographie de l'auteur :
François GUERIN, ancien Directeur adjoint de l'ANACT en charge des questions scientifiques et techniques, est actuellement consultant en ergonomie et organisation du travail. Antoine LAVILLE a été Directeur du Laboratoire d'ergonomie physiologique et cognitive de l'Ecole Pratique des Hautes Etudes. François DANIELLOU est professeur d'ergonomie à l'Université de Bordeaux, Directeur du Laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes. Jacques DURAFFOURG est consultant et professeur d'ergonomie à l'Université d'Aix-Marseille et Directeur d'ACTIVITE. Alain KERGUELEN est ingénieur d'études et de recherches au CNRS.
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- ÉditeurAgence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
- Date d'édition2007
- ISBN 10 2913488498
- ISBN 13 9782913488496
- ReliureBroché
- Nombre de pages318
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