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Führungsstile und Arbeitszufriedenheit: Wie kann man die Erwartungen des Managements und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Einklang bringen? - Couverture souple
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Présentation de l'éditeur :
Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der Organisationspsychologie, die nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf die Organisation. Durch die Annahme, dass Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen, sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt einführend einen Überblick über Führung und Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben. Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden literaturbelegte Studien über den Einfluss von Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen, Human Ressource Manager und an alle Unternehmen.
Biographie de l'auteur :
Ing. Mag.(FH) Wilhelm Steindl: Absolvent der HTBLuVA St. Pölten, Abteilung Elektrotechnik - Energietechnik & Industrielle Elektronik. Studium von Unternehmensführung und Electronic- Business Management an der IMC Fachhochschule Krems. Product Design Manager bei Thales Rail Signalling Solutions GesmbH, Wien.
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- ÉditeurVDM Verlag Dr. Müller
- Date d'édition2008
- ISBN 10 3639108779
- ISBN 13 9783639108774
- ReliureBroché
- Nombre de pages92
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Führungsstile und Arbeitszufriedenheit
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VDM Verlag Dr. Müller
(2008)
ISBN 10 : 3639108779
ISBN 13 : 9783639108774
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Taschenbuch
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der Organisationspsychologie, die nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf die Organisation. Durch die Annahme, dass Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen, sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt einführend einen Überblick über Führung und Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben. Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden literaturbelegte Studien über den Einfluss von Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen, Human Ressource Manager und an alle Unternehmen. 92 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783639108774
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Führungsstile und Arbeitszufriedenheit: Wie kann man die Erwartungen des Managements und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Einklang bringen? (German Edition)
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VDM Verlag Dr. Müller
(2008)
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Führungsstile und Arbeitszufriedenheit: Wie kann man die Erwartungen des Managements und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Einklang bringen? (German Edition)
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Führungsstile und Arbeitszufriedenheit : Wie kann man die Erwartungen des Managements und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Einklang bringen?
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VDM Verlag Dr. Müller
(2008)
ISBN 10 : 3639108779
ISBN 13 : 9783639108774
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der Organisationspsychologie, die nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf die Organisation. Durch die Annahme, dass Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen, sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt einführend einen Überblick über Führung und Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben. Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden literaturbelegte Studien über den Einfluss von Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen, Human Ressource Manager und an alle Unternehmen. N° de réf. du vendeur 9783639108774
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Führungsstile Und Arbeitszufriedenheit: Wie Kann Man Die Erwartungen Des Managements Und Die Arbeitszufriedenheit Der Mitarbeiter In Einklang Bringen?
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Vdm Verlag Dr. Müller
(2008)
ISBN 10 : 3639108779
ISBN 13 : 9783639108774
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Description du livre Paperback. Etat : Brand New. 92 pages. German language. 8.40x5.90x0.40 inches. In Stock. N° de réf. du vendeur zk3639108779
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Führungsstile und Arbeitszufriedenheit
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VDM Verlag Dr. Müller
(2008)
ISBN 10 : 3639108779
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Description du livre Kartoniert / Broschiert. Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Fuehrung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der Organisationspsychologie, die nichts an ihrer Aktualitaet verloren haben. Die Qualitaet von Fuehrung und das Ausmass der Arbeitszufriedenheit haben weit reichende Konsequenzen auf die Mita. N° de réf. du vendeur 4958211
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