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Présentation de l'éditeur :
Kleine und mittlere Unternehmen sind eine treibende Kraft der Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Hochqualifiziertes Personal ist dabei ein Schlüsselfaktor für die Leistungsfähigkeit der Unternehmen. Der Strukturwandel der Arbeitswelt stellt das Personalmanagement vieler KMU vor neue Herausforderungen. Das betriebliche Innovationsvermögen muss zukünftig mit älter werdenden Mitarbeitern bewältigt werden. Eine der zentralen Herausforderungen für KMU besteht darin, langfristig aufgestellte Personalstrategien zu entwickeln, um im zunehmenden Kampf um Talente gegenüber Großunternehmen bestehen zu können. In dieser Arbeit wird der Prozess der Personalbeschaffung aus Sicht von KMU analysiert. Die Zielgruppe der Älteren steht im Vordergrund. Die Potenziale Älterer und das betriebliche Einstellungsverhalten ihnen gegenüber wird aufgezeigt. Anschließend erfolgt die Entwicklung eines Personalbeschaffungsmodells. Dieses baut auf der Altersstrukturanalyse auf und zeigt KMU konkrete Handlungsoptionen. Rekrutierungsinstrumente werden erörtert und in ihrer Bedeutung für den Mittelstand diskutiert. Beispielhaft wird der Einsatz dieser veranschaulicht.
Biographie de l'auteur :
Die Autorin ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitete mehrere Jahre im Marketing des innovativen brandeins Wirtschaftsverlages. 2005 begann sie das Studium der Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal und Marketing. Sie lebt und arbeitet heute als Coach und Personalreferentin im Großraum Hamburg.
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- ÉditeurVDM Verlag Dr. Müller
- Date d'édition2009
- ISBN 10 3639118529
- ISBN 13 9783639118520
- ReliureBroché
- Nombre de pages108
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Personalbeschaffung von KMU im demografischen Wandel
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VDM Verlag Dr. Müller
(2009)
ISBN 10 : 3639118529
ISBN 13 : 9783639118520
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Taschenbuch
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Kleine und mittlere Unternehmen sind einetreibende Kraft der Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Hochqualifiziertes Personal ist dabei ein Schlüsselfaktor für dieLeistungsfähigkeit der Unternehmen. Der Strukturwandel der Arbeitsweltstellt das Personalmanagement vieler KMU vor neueHerausforderungen. Das betriebliche Innovationsvermögen muss zukünftig mitälter werdenden Mitarbeitern bewältigt werden. Eine der zentralen Herausforderungen für KMU besteht darin,langfristig aufgestellte Personalstrategien zu entwickeln, um im zunehmendenKampf um Talente gegenüber Großunternehmen bestehen zu können.In dieser Arbeit wird der Prozess der Personalbeschaffung ausSicht von KMUanalysiert. Die Zielgruppe der Älteren steht imVordergrund. Die Potenziale Älterer und das betrieblicheEinstellungsverhalten ihnen gegenüber wird aufgezeigt. Anschließend erfolgt dieEntwicklung eines Personalbeschaffungsmodells. Dieses baut auf der Altersstrukturanalyse auf und zeigt KMU konkrete Handlungsoptionen. Rekrutierungsinstrumente werden erörtert und in ihrer Bedeutung für den Mittelstanddiskutiert. Beispielhaft wird der Einsatz dieserveranschaulicht. 108 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783639118520
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Personalbeschaffung von KMU im demografischen Wandel : Ein Rekrutierungsmodell
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VDM Verlag Dr. Müller
(2009)
ISBN 10 : 3639118529
ISBN 13 : 9783639118520
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Kleine und mittlere Unternehmen sind einetreibende Kraft der Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Hochqualifiziertes Personal ist dabei ein Schlüsselfaktor für dieLeistungsfähigkeit der Unternehmen. Der Strukturwandel der Arbeitsweltstellt das Personalmanagement vieler KMU vor neueHerausforderungen. Das betriebliche Innovationsvermögen muss zukünftig mitälter werdenden Mitarbeitern bewältigt werden. Eine der zentralen Herausforderungen für KMU besteht darin,langfristig aufgestellte Personalstrategien zu entwickeln, um im zunehmendenKampf um Talente gegenüber Großunternehmen bestehen zu können.In dieser Arbeit wird der Prozess der Personalbeschaffung ausSicht von KMUanalysiert. Die Zielgruppe der Älteren steht imVordergrund. Die Potenziale Älterer und das betrieblicheEinstellungsverhalten ihnen gegenüber wird aufgezeigt. Anschließend erfolgt dieEntwicklung eines Personalbeschaffungsmodells. Dieses baut auf der Altersstrukturanalyse auf und zeigt KMU konkrete Handlungsoptionen. Rekrutierungsinstrumente werden erörtert und in ihrer Bedeutung für den Mittelstanddiskutiert. Beispielhaft wird der Einsatz dieserveranschaulicht. N° de réf. du vendeur 9783639118520
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Personalbeschaffung von KMU im demografischen Wandel
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VDM Verlag Dr. Müller
(2009)
ISBN 10 : 3639118529
ISBN 13 : 9783639118520
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Description du livre Kartoniert / Broschiert. Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Klemm Claudia AnnabellaDie Autorin ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitete mehrerenJahre im Marketing ndes innovativen brandeins Wirtschaftsverlages. 2005 begann siendas Studium der nWirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Persona. N° de réf. du vendeur 4959103
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Personalbeschaffung Von Kmu Im Demografischen Wandel: Ein Rekrutierungsmodell
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Vdm Verlag Dr. Müller
(2009)
ISBN 10 : 3639118529
ISBN 13 : 9783639118520
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Paperback
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Description du livre Paperback. Etat : Brand New. 108 pages. German language. 8.58x5.83x0.39 inches. In Stock. N° de réf. du vendeur zk3639118529
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