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Retention Management: Möglichkeiten und Erfordernisse der Mitarbeiter/innenbindung in NPOs - Couverture souple
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Die Bindung von qualifiziertem Personal stellt eine der bedeutendsten Herausforderungen des Human Resource Managements dar und gilt als einer der zentralen Erfolgsfaktoren der strategischen Unternehmens-entwicklung. Obwohl die Praxis dies bereits erkannt hat, ist ein Modell der Mitarbeiterbindung in den einschlägigen Konzepten des Personal-managements bisher kaum berücksichtigt worden. Doch warum ist die nachhaltige Bindung von Mitarbeitern so wichtig? Welche Faktoren sind für einen Verbleib im Unternehmen entscheidend und welche Maßnahmen ergeben sich dadurch für Organisationen? Zur Beantwortung dieser Fragen beleuchtet die Autorin u.a. die Aspekte ?Motivation? und ?Arbeitszufriedenheit? und stellt zahlreiche Instrumente der Mitarbeiter-bindung vor. Um diese Instrumente gezielt ein- und umsetzen zu können, wird mit Hilfe eines konkreten Modells veranschaulicht, wie Mitarbeiterbindung als Prozess im Unternehmen etabliert werden kann. Eine im sozialen Nonprofit-Bereich durchgeführte empirische Untersuchung rundet die theoretische Auseinandersetzung ab, zeigt Konsequenzen für das Retention-Management auf und liefert zusätzliche Erkenntnisse zu möglichen Gestaltungsmaßnahmen.
Biographie de l'auteur :
Michaela Isamberth-Braunstein, M.S.M.: 1977 in Salzburg geboren; Studium der Sozialpädagogik in Baden, Studium der Sozialarbeit in Wien, Masterlehrgang für Sozialmanagement in Wien/Braunschweig. Forschungsschwerpunkte: Wissensmanagement, Personalmanagement und Kommunikationspolitik sozialer NPOs. Seit 2000 im sozialen Nonprofit-Bereich tätig.
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- ÉditeurVDM Verlag Dr. Müller
- Date d'édition2011
- ISBN 10 3639242114
- ISBN 13 9783639242119
- ReliureBroché
- Nombre de pages192
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Retention Management
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VDM Verlag Dr. Müller
(2011)
ISBN 10 : 3639242114
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Bindung von qualifiziertem Personal stellt eine der bedeutendsten Herausforderungen des Human Resource Managements dar und gilt als einer der zentralen Erfolgsfaktoren der strategischen Unternehmens-entwicklung. Obwohl die Praxis dies bereits erkannt hat, ist ein Modell der Mitarbeiterbindung in den einschlägigen Konzepten des Personal-managements bisher kaum berücksichtigt worden. Doch warum ist die nachhaltige Bindung von Mitarbeitern so wichtig Welche Faktoren sind für einen Verbleib im Unternehmen entscheidend und welche Maßnahmen ergeben sich dadurch für Organisationen Zur Beantwortung dieser Fragen beleuchtet die Autorin u.a. die Aspekte Motivation und Arbeitszufriedenheit und stellt zahlreiche Instrumente der Mitarbeiter-bindung vor. Um diese Instrumente gezielt ein- und umsetzen zu können, wird mit Hilfe eines konkreten Modells veranschaulicht, wie Mitarbeiterbindung als Prozess im Unternehmen etabliert werden kann. Eine im sozialen Nonprofit-Bereich durchgeführte empirische Untersuchung rundet die theoretische Auseinandersetzung ab, zeigt Konsequenzen für das Retention-Management auf und liefert zusätzliche Erkenntnisse zu möglichen Gestaltungsmaßnahmen. 192 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783639242119
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Retention Management : Möglichkeiten und Erfordernisse der Mitarbeiter/innenbindung in NPOs
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VDM Verlag Dr. Müller
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Bindung von qualifiziertem Personal stellt eine der bedeutendsten Herausforderungen des Human Resource Managements dar und gilt als einer der zentralen Erfolgsfaktoren der strategischen Unternehmens-entwicklung. Obwohl die Praxis dies bereits erkannt hat, ist ein Modell der Mitarbeiterbindung in den einschlägigen Konzepten des Personal-managements bisher kaum berücksichtigt worden. Doch warum ist die nachhaltige Bindung von Mitarbeitern so wichtig Welche Faktoren sind für einen Verbleib im Unternehmen entscheidend und welche Maßnahmen ergeben sich dadurch für Organisationen Zur Beantwortung dieser Fragen beleuchtet die Autorin u.a. die Aspekte Motivation und Arbeitszufriedenheit und stellt zahlreiche Instrumente der Mitarbeiter-bindung vor. Um diese Instrumente gezielt ein- und umsetzen zu können, wird mit Hilfe eines konkreten Modells veranschaulicht, wie Mitarbeiterbindung als Prozess im Unternehmen etabliert werden kann. Eine im sozialen Nonprofit-Bereich durchgeführte empirische Untersuchung rundet die theoretische Auseinandersetzung ab, zeigt Konsequenzen für das Retention-Management auf und liefert zusätzliche Erkenntnisse zu möglichen Gestaltungsmaßnahmen. N° de réf. du vendeur 9783639242119
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Description du livre Kartoniert / Broschiert. Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Isamberth-Braunstein MichaelaMichaela Isamberth-Braunstein, M.S.M.: 1977 in Salzburg geboren Studium der Sozialpaedagogik in Baden, Studium der Sozialarbeit in Wien, Masterlehrgang fuer Sozialmanagement in Wien/Braunschweig. Forschun. N° de réf. du vendeur 4970219
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Retention Management: Möglichkeiten Und Erfordernisse Der Mitarbeiter/Innenbindung In Npos
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(2011)
ISBN 10 : 3639242114
ISBN 13 : 9783639242119
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