Über den Stellenwert der Werte: Die Bedeutung des Person-Organization Fit im Rahmen der Arbeitgeberwahl (German Edition)

 
9783639340150: Über den Stellenwert der Werte: Die Bedeutung des Person-Organization Fit im Rahmen der Arbeitgeberwahl (German Edition)

Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt.

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Mag. Caroline Catharin und Mag. Bianca Wimmer haben ihr Studium der Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien absolviert. Frau Mag. Catharin ist derzeit für ein weltweit führendes Nahrungsmittelunternehmen tätig, Frau Mag. Wimmer ist bei Österreichs führendem Pharmagroßhandel für den Bereich Trade Marketing verantwortlich.

Mag. Caroline Catharin und Mag. Bianca Wimmer haben ihr Studium der Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien absolviert. Frau Mag. Catharin ist derzeit für ein weltweit führendes Nahrungsmittelunternehmen tätig, Frau Mag. Wimmer ist bei Österreichs führendem Pharmagroßhandel für den Bereich Trade Marketing verantwortlich.

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Caroline Catharin
Edité par VDM Verlag 2011-03-24 (2011)
ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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Catharin, Caroline / Wimmer, Bianca
ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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Description du livre État : New. Publisher/Verlag: VDM Verlag Dr. Müller | Die Bedeutung des Person-Organization Fit im Rahmen der Arbeitgeberwahl | Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. | Format: Paperback | 236 pp. N° de réf. du libraire K9783639340150

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Caroline Catharin
Edité par VDM Verlag (2011)
ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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Catharin, Caroline
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ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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Caroline Catharin
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ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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Caroline Catharin
Edité par VDM Verlag Apr 2011 (2011)
ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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Caroline Catharin
Edité par VDM Verlag Apr 2011 (2011)
ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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(Bergisch Gladbach, Allemagne)
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Description du livre VDM Verlag Apr 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. Neuware - Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. 236 pp. Deutsch. N° de réf. du libraire 9783639340150

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Caroline Catharin
Edité par VDM Verlag Apr 2011 (2011)
ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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Description du livre VDM Verlag Apr 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. 236 pp. Deutsch. N° de réf. du libraire 9783639340150

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Caroline Catharin, Bianca Wimmer
Edité par VDM Verlag, Germany (2011)
ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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Description du livre VDM Verlag, Germany, 2011. Paperback. État : New. Language: German . Brand New Book. Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zuk nftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erkl rungsbeitrag f r die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilit t zwischen Person und Organisation definiert und erkl rt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine bereinstimmung der pers nlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivit t der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Pers nlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beitr ge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit pr sentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schlie en, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle f r die Arbeitgeberwahl spielt. N° de réf. du libraire KNV9783639340150

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Caroline Catharin
Edité par VDM Verlag
ISBN 10 : 3639340159 ISBN 13 : 9783639340150
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Description du livre VDM Verlag. No binding. État : New. Trade paperback. 236 pages. Dimensions: 8.6in. x 5.9in. x 0.6in.Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zuknftigen Arbeitgebers In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklrungsbeitrag fr die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilitt zwischen Person und Organisation definiert und erklrt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine bereinstimmung der persnlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivitt der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persnlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beitrge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit prsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schlieen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle fr die Arbeitgeberwahl spielt. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Trade paperback. N° de réf. du libraire 9783639340150

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