Articles liés à Arbeitszeitkonten Und Betriebliche Altersversorgung
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Langzeit- und Lebensarbeitszeitmodelle dienen der Ansparung von Wertguthaben Ìber einen lÀngeren Zeitraum fÌr Freistellungsphasen wÀhrend des Arbeitslebens bzw. zum Zwecke der VerkÌrzung der Arbeitszeit unmittelbar vor dem Einritt in den Ruhestand. Die auf den Arbeitszeitkonten angesammelten Wertguthaben können jedoch nicht nur zur Freistellung verwendet werden, sondern auch in Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung umgewandelt werden. Diese Umwandlung von Wertguthaben aus Arbeitszeitkonten in betriebliche Altersversorgung ist Gegenstand der vorliegenden Arbeit. Nach einer Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen fÌr die Umwandlung werden die einzelnen Stufen des Umwandlungsvorganges betrachtet, der zivilrechtliche Charakter der Umwandlung geklÀrt und die betriebsrentenrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite aufgezeigt. Dem folgt eine GegenÌberstellung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Entgeltumwandlung einerseits und der Umwandlung von Wertguthaben aus Arbeitszeitkonten in betriebliche Altersversorgung andererseits sowie eine qualitative Vorteilhaftigkeitsanalyse. Eingehend erörtert werden insbesondere die Themen Wertgleichheit und PortabilitÀt, letzteres verbunden mit einer Empfehlung fÌr eine gesetzliche Neuregelung. Dem fÌgt sich eine Diskussion rechtlicher Einzelfragen an.
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- ÉditeurLogos Verlag Berlin
- Date d'édition2008
- ISBN 10 3832518797
- ISBN 13 9783832518790
- ReliureBroché
- Nombre de pages300
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