Déspatialisation : Enjeux organisationnels et managériaux: Perspective critique et études de cas sur la transformation du contrôle dans le cadre du télétravail à domicile

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9783838180052: Déspatialisation : Enjeux organisationnels et managériaux: Perspective critique et études de cas sur la transformation du contrôle dans le cadre du télétravail à domicile
Présentation de l'éditeur :

Les nouvelles formes d'organisation du travail témoignent des transformations récentes du monde du travail : globalisation, flexibilité, individualisation ou développement des technologies de l'information et de la communication. Dans ce contexte, le télétravail se trouve souvent associé à un gain d'autonomie, voire à un relâchement du contrôle. Adoptant une perspective critique en gestion et s'appuyant sur des études de cas longitudinales, cette recherche étudie la ré-organisation des modes de contrôle en situation de déspatialisation et développe une articulation théorique originale entre la théorie de la régulation sociale et l'approche conventionnaliste en gestion. Cette recherche pointe la transformation des modes de contrôle dans le sens d'un renforcement par le biais de la superposition des formes de contrôle technocratiques, sociales et idéologiques dont l'imbrication produit des modes de contrôle à la fois davantage formalisés et subjectifs et dont les auteurs sont autant les pairs que le management, témoignant ainsi du déficit de légitimité sociale du télétravail. Finalement, cet ouvrage questionne le rôle de la fonction ressources humaines en matière de contrôle.

Biographie de l'auteur :

Laurent Taskin est professeur à l’Université catholique de Louvain (Belgique) où il enseigne le management humain et des organisations. Attaché à une tradition de recherche critique, ses publications portent sur les nouvelles formes d'organisation du travail et sur les conditions d'une gestion responsable des personnes dans les organisations.

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Taskin-L
Edité par Univ Europeenne 2012-06-27 (2012)
ISBN 10 : 3838180054 ISBN 13 : 9783838180052
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Taskin, Laurent
ISBN 10 : 3838180054 ISBN 13 : 9783838180052
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Description du livre État : New. Publisher/Verlag: Éditions universitaires européennes | Perspective critique et études de cas sur la transformation du contrôle dans le cadre du télétravail à domicile | Les nouvelles formes d'organisation du travail témoignent des transformations récentes du monde du travail : globalisation, flexibilité, individualisation ou développement des technologies de l'information et de la communication. Dans ce contexte, le télétravail se trouve souvent associé à un gain d'autonomie, voire à un relâchement du contrôle. Adoptant une perspective critique en gestion et s'appuyant sur des études de cas longitudinales, cette recherche étudie la ré-organisation des modes de contrôle en situation de déspatialisation et développe une articulation théorique originale entre la théorie de la régulation sociale et l'approche conventionnaliste en gestion. Cette recherche pointe la transformation des modes de contrôle dans le sens d'un renforcement par le biais de la superposition des formes de contrôle technocratiques, sociales et idéologiques dont l'imbrication produit des modes de contrôle à la fois davantage formalisés et subjectifs et dont les auteurs sont autant les pairs que le management, témoignant ainsi du déficit de légitimité sociale du télétravail. Finalement, cet ouvrage questionne le rôle de la fonction ressources humaines en matière de contrôle. | Format: Paperback | Language/Sprache: fre | 689 gr | 220x150x26 mm | 508 pp. N° de réf. du libraire K9783838180052

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Laurent Taskin
Edité par Omniscriptum (2015)
ISBN 10 : 3838180054 ISBN 13 : 9783838180052
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TASKIN-L
Edité par OmniScriptum (2016)
ISBN 10 : 3838180054 ISBN 13 : 9783838180052
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Laurent Taskin
Edité par Omniscriptum (2012)
ISBN 10 : 3838180054 ISBN 13 : 9783838180052
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Laurent Taskin
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Jul 2012 (2012)
ISBN 10 : 3838180054 ISBN 13 : 9783838180052
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Jul 2012, 2012. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x30 mm. Neuware - Les nouvelles formes d'organisation du travail témoignent des transformations récentes du monde du travail : globalisation, flexibilité, individualisation ou développement des technologies de l'information et de la communication. Dans ce contexte, le télétravail se trouve souvent associé à un gain d'autonomie, voire à un relâchement du contrôle. Adoptant une perspective critique en gestion et s'appuyant sur des études de cas longitudinales, cette recherche étudie la ré-organisation des modes de contrôle en situation de déspatialisation et développe une articulation théorique originale entre la théorie de la régulation sociale et l'approche conventionnaliste en gestion. Cette recherche pointe la transformation des modes de contrôle dans le sens d'un renforcement par le biais de la superposition des formes de contrôle technocratiques, sociales et idéologiques dont l'imbrication produit des modes de contrôle à la fois davantage formalisés et subjectifs et dont les auteurs sont autant les pairs que le management, témoignant ainsi du déficit de légitimité sociale du télétravail. Finalement, cet ouvrage questionne le rôle de la fonction ressources humaines en matière de contrôle. 508 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9783838180052

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Laurent Taskin
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Jul 2012 (2012)
ISBN 10 : 3838180054 ISBN 13 : 9783838180052
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Jul 2012, 2012. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x30 mm. Neuware - Les nouvelles formes d'organisation du travail témoignent des transformations récentes du monde du travail : globalisation, flexibilité, individualisation ou développement des technologies de l'information et de la communication. Dans ce contexte, le télétravail se trouve souvent associé à un gain d'autonomie, voire à un relâchement du contrôle. Adoptant une perspective critique en gestion et s'appuyant sur des études de cas longitudinales, cette recherche étudie la ré-organisation des modes de contrôle en situation de déspatialisation et développe une articulation théorique originale entre la théorie de la régulation sociale et l'approche conventionnaliste en gestion. Cette recherche pointe la transformation des modes de contrôle dans le sens d'un renforcement par le biais de la superposition des formes de contrôle technocratiques, sociales et idéologiques dont l'imbrication produit des modes de contrôle à la fois davantage formalisés et subjectifs et dont les auteurs sont autant les pairs que le management, témoignant ainsi du déficit de légitimité sociale du télétravail. Finalement, cet ouvrage questionne le rôle de la fonction ressources humaines en matière de contrôle. 508 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9783838180052

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Laurent Taskin
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Jul 2012 (2012)
ISBN 10 : 3838180054 ISBN 13 : 9783838180052
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Jul 2012, 2012. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x30 mm. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Les nouvelles formes d'organisation du travail témoignent des transformations récentes du monde du travail : globalisation, flexibilité, individualisation ou développement des technologies de l'information et de la communication. Dans ce contexte, le télétravail se trouve souvent associé à un gain d'autonomie, voire à un relâchement du contrôle. Adoptant une perspective critique en gestion et s'appuyant sur des études de cas longitudinales, cette recherche étudie la ré-organisation des modes de contrôle en situation de déspatialisation et développe une articulation théorique originale entre la théorie de la régulation sociale et l'approche conventionnaliste en gestion. Cette recherche pointe la transformation des modes de contrôle dans le sens d'un renforcement par le biais de la superposition des formes de contrôle technocratiques, sociales et idéologiques dont l'imbrication produit des modes de contrôle à la fois davantage formalisés et subjectifs et dont les auteurs sont autant les pairs que le management, témoignant ainsi du déficit de légitimité sociale du télétravail. Finalement, cet ouvrage questionne le rôle de la fonction ressources humaines en matière de contrôle. 508 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9783838180052

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Taskin-L
Edité par Univ Europeenne, United States (2015)
ISBN 10 : 3838180054 ISBN 13 : 9783838180052
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The Book Depository EURO
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2015. Paperback. État : New. Aufl.. 220 x 150 mm. Language: French . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Les nouvelles formes d organisation du travail temoignent des transformations recentes du monde du travail: globalisation, flexibilite, individualisation ou developpement des technologies de l information et de la communication. Dans ce contexte, le teletravail se trouve souvent associe a un gain d autonomie, voire a un relachement du controle. Adoptant une perspective critique en gestion et s appuyant sur des etudes de cas longitudinales, cette recherche etudie la re-organisation des modes de controle en situation de despatialisation et developpe une articulation theorique originale entre la theorie de la regulation sociale et l approche conventionnaliste en gestion. Cette recherche pointe la transformation des modes de controle dans le sens d un renforcement par le biais de la superposition des formes de controle technocratiques, sociales et ideologiques dont l imbrication produit des modes de controle a la fois davantage formalises et subjectifs et dont les auteurs sont autant les pairs que le management, temoignant ainsi du deficit de legitimite sociale du teletravail. Finalement, cet ouvrage questionne le role de la fonction ressources humaines en matiere de controle. N° de réf. du libraire AAV9783838180052

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