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Verborgene Eigenschaften der Mitarbeiter im Lichte des Konfliktmanagements: Anreizvertrag als Lösung der Prinzipal-Agenten Theorie - Couverture souple
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- ÉditeurDiplomica Verlag
- Date d'édition2013
- ISBN 10 3842882335
- ISBN 13 9783842882331
- ReliureBroché
- Nombre de pages84
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Verborgene Eigenschaften der Mitarbeiter im Lichte des Konfliktmanagements: Anreizvertrag als Lösung der Prinzipal-Agenten Theorie
Edité par
Diplomica Verlag Jul 2013
(2013)
ISBN 10 : 3842882335
ISBN 13 : 9783842882331
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Taschenbuch
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Darstellung des Modells aus der Sicht des Konfliktmanagements ermöglicht, die Beziehung zwischen dem Prinzipal und dem Agenten von der organisationstheoretischen und konflikttheoretischen Seite aus zu analysieren. Dabei ist das Modell der hidden characteristics als ein Motivationsinstrument positioniert und wird zur Lösung des Motivationsproblems in Organisationen eingesetzt. Die Autorin untersucht in dieser Studie, inwieweit sich der Anreizvertrag für die Unternehmen zur Lösung des latenten Konfliktes zwischen den Agenten und Prinzipalen in der realen Welt eignet.Das Prozess- und Strukturmodell des Konfliktmanagements können systematisch verwendet werden, um den Konflikt zwischen Prinzipal und Agent situationsbedingt zu modellieren. Eine mögliche Vorgehensweise für den Prinzipal als Konfliktmanager wird in diesem Werk präsentiert. 84 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783842882331
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Verborgene Eigenschaften der Mitarbeiter im Lichte des Konfliktmanagements: Anreizvertrag als LÃ sung der Prinzipal-Agenten Theorie
Edité par
Diplomica Verlag
(2013)
ISBN 10 : 3842882335
ISBN 13 : 9783842882331
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Verborgene Eigenschaften der Mitarbeiter im Lichte des Konfliktmanagements: Anreizvertrag als Lösung der Prinzipal-Agenten Theorie
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Diplomica Verlag
(2013)
ISBN 10 : 3842882335
ISBN 13 : 9783842882331
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Darstellung des Modells aus der Sicht des Konfliktmanagements ermöglicht, die Beziehung zwischen dem Prinzipal und dem Agenten von der organisationstheoretischen und konflikttheoretischen Seite aus zu analysieren. Dabei ist das Modell der hidden characteristics als ein Motivationsinstrument positioniert und wird zur Lösung des Motivationsproblems in Organisationen eingesetzt. Die Autorin untersucht in dieser Studie, inwieweit sich der Anreizvertrag für die Unternehmen zur Lösung des latenten Konfliktes zwischen den Agenten und Prinzipalen in der realen Welt eignet.Das Prozess- und Strukturmodell des Konfliktmanagements können systematisch verwendet werden, um den Konflikt zwischen Prinzipal und Agent situationsbedingt zu modellieren. Eine mögliche Vorgehensweise für den Prinzipal als Konfliktmanager wird in diesem Werk präsentiert. N° de réf. du vendeur 9783842882331
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Verborgene Eigenschaften der Mitarbeiter im Lichte des Konfliktmanagements Anreizvertrag als Lsung der PrinzipalAgenten Theorie
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Diplomica Verlag Gmbh
(2013)
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ISBN 13 : 9783842882331
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Description du livre PAP. Etat : New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du vendeur L0-9783842882331
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Verborgene Eigenschaften der Mitarbeiter im Lichte des Konfliktmanagements: Anreizvertrag als Loesung der Prinzipal-Agenten Theorie
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Diplomica
(2013)
ISBN 10 : 3842882335
ISBN 13 : 9783842882331
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Description du livre Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die Darstellung des Modells aus der Sicht des Konfliktmanagements ermoeglicht, die Beziehung zwischen dem Prinzipal und dem Agenten von der organisationstheoretischen und konflikttheoretischen Seite aus zu analysieren. Dabei ist das Modell der hidden charact. N° de réf. du vendeur 5459977
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