Generationenmanagement im Unternehmen: M�glichkeiten zur Gestaltung des demografischen Wandels

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Generationenmanagement im Unternehmen: M�glichkeiten zur Gestaltung des demografischen Wandels

Oliver U. Haas

Edit� par Diplomica Verlag Apr 2013 (2013)

ISBN 10 : 384289760X ISBN 13 : 9783842897601

Neuf Taschenbuch Quantit� disponible : 1

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BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Allemagne)

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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Der demografische Wandel l�sst sich nicht mehr von der Hand weisen, die deutsche Bev�lkerung wird immer �lter und demnach werden alternde Belegschaften in den Unternehmen immer h�ufiger. Die Zahl der Erwerbst�tigen ist in den letzten zehn Jahren in der Altersgruppe der 55- bis 64- J�hrigen so stark gestiegen wie keine andere. Hinzu kommt die Erh�hung der Alterseintrittsgrenze in die Rente auf 67, was diesen Trend noch verst�rken wird. Die Arbeitnehmer werden in Zukunft immer �lter, was positive aber auch negative Effekte nach sich zieht. Das gro�e Erfahrungswissen und die F�higkeit, neues Wissen an altes Wissen anzukn�pfen, ist ein Privileg �lterer Arbeitnehmer im Unternehmen. Das Erfahrungswissen kann wiederum zu einseitigen Sichtweisen und Hemmung von Innovationen f�hren, wodurch Konflikte mit j�ngeren Arbeitnehmern entstehen k�nnen, da diese mit anderen Blickwinkeln an Aufgaben herangehen. Aus diesem Grund ist es f�r den Erfolg der Unternehmen von gro�er Bedeutung, sich mit dieser Problematik auseinanderzusetzen und ein Generationenmanagement zu etablieren. Die vorliegende Studie befasst sich mit dieser Thematik. 96 pp. Deutsch. N� de r�f. du vendeur 9783842897601

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Generationenmanagement im Unternehmen: M�glichkeiten zur Gestaltung des demografischen Wandels

Oliver U. Haas

Edit� par Diplomica Verlag Apr 2013 (2013)

ISBN 10 : 384289760X ISBN 13 : 9783842897601

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Rheinberg-Buch Andreas Meier eK
(Bergisch Gladbach, Allemagne)

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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Der demografische Wandel l�sst sich nicht mehr von der Hand weisen, die deutsche Bev�lkerung wird immer �lter und demnach werden alternde Belegschaften in den Unternehmen immer h�ufiger. Die Zahl der Erwerbst�tigen ist in den letzten zehn Jahren in der Altersgruppe der 55- bis 64- J�hrigen so stark gestiegen wie keine andere. Hinzu kommt die Erh�hung der Alterseintrittsgrenze in die Rente auf 67, was diesen Trend noch verst�rken wird. Die Arbeitnehmer werden in Zukunft immer �lter, was positive aber auch negative Effekte nach sich zieht. Das gro�e Erfahrungswissen und die F�higkeit, neues Wissen an altes Wissen anzukn�pfen, ist ein Privileg �lterer Arbeitnehmer im Unternehmen. Das Erfahrungswissen kann wiederum zu einseitigen Sichtweisen und Hemmung von Innovationen f�hren, wodurch Konflikte mit j�ngeren Arbeitnehmern entstehen k�nnen, da diese mit anderen Blickwinkeln an Aufgaben herangehen. Aus diesem Grund ist es f�r den Erfolg der Unternehmen von gro�er Bedeutung, sich mit dieser Problematik auseinanderzusetzen und ein Generationenmanagement zu etablieren. Die vorliegende Studie befasst sich mit dieser Thematik. 96 pp. Deutsch. N� de r�f. du vendeur 9783842897601

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Oliver U. Haas

Edit� par Diplomica Verlag Apr 2013 (2013)

ISBN 10 : 384289760X ISBN 13 : 9783842897601

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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Der demografische Wandel l�sst sich nicht mehr von der Hand weisen, die deutsche Bev�lkerung wird immer �lter und demnach werden alternde Belegschaften in den Unternehmen immer h�ufiger. Die Zahl der Erwerbst�tigen ist in den letzten zehn Jahren in der Altersgruppe der 55- bis 64- J�hrigen so stark gestiegen wie keine andere. Hinzu kommt die Erh�hung der Alterseintrittsgrenze in die Rente auf 67, was diesen Trend noch verst�rken wird. Die Arbeitnehmer werden in Zukunft immer �lter, was positive aber auch negative Effekte nach sich zieht. Das gro�e Erfahrungswissen und die F�higkeit, neues Wissen an altes Wissen anzukn�pfen, ist ein Privileg �lterer Arbeitnehmer im Unternehmen. Das Erfahrungswissen kann wiederum zu einseitigen Sichtweisen und Hemmung von Innovationen f�hren, wodurch Konflikte mit j�ngeren Arbeitnehmern entstehen k�nnen, da diese mit anderen Blickwinkeln an Aufgaben herangehen. Aus diesem Grund ist es f�r den Erfolg der Unternehmen von gro�er Bedeutung, sich mit dieser Problematik auseinanderzusetzen und ein Generationenmanagement zu etablieren. Die vorliegende Studie befasst sich mit dieser Thematik. N� de r�f. du vendeur 9783842897601

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Generationenmanagement im Unternehmen: M�glichkeiten zur Gestaltung des demografischen Wandels (German Edition)

Haas, Oliver U

Edit� par Diplomica Verlag (2013)

ISBN 10 : 384289760X ISBN 13 : 9783842897601

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(Amherst, NY, Etats-Unis)

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Generationenmanagement im Unternehmen: M�glichkeiten zur Gestaltung des demografischen Wandels (German Edition)

Haas, Oliver U

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ISBN 10 : 384289760X ISBN 13 : 9783842897601

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