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Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen - Couverture souple
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- ÉditeurDiplomica Verlag
- Date d'édition2013
- ISBN 10 3842897871
- ISBN 13 9783842897878
- ReliureBroché
- Nombre de pages132
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Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen (German Edition)
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Diplomica Verlag
(2013)
ISBN 10 : 3842897871
ISBN 13 : 9783842897878
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Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen
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Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen
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Diplomica Verlag 2013-05
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Management by Objectives Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen
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Diplomica Verlag Gmbh
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Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen
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Diplomica Verlag Mai 2013
(2013)
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Grundkonzept der Zielvereinbarungen (Management by Objectives) erlangte bereits in den 50er-Jahren durch den amerikanischen Ökonom Peter F. Drucker internationale Bekanntheit und hat seitdem Einzug in die Unternehmen gehalten. Seine Idee war es, dass Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam Ziele erarbeiten, die es für die jeweilige Person zu erreichen gilt.Zu Beginn des Jahres 2011 veröffentlichte die Saaman AG eine Studie zur Wirksamkeit von Zielvereinbarungen in deutschen Unternehmen. Die Umfrage kam zu folgenden Ergebnissen: lediglich 27 % der Mitarbeiter und 52 % der Führungskräfte konnten spontan ihre Ziele nennen. Laut dieser Studie übernimmt ein Großteil der Befragten im Falle eines verpassten Zieles keine persönliche Verantwortung, sondern macht äußere Einflüsse für das Scheitern verantwortlich. In diesem Werk soll die folgende Frage beleuchtet werden: Sind Zielvereinbarungen wirklich zielführend 132 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783842897878
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Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Grundkonzept der Zielvereinbarungen (Management by Objectives) erlangte bereits in den 50er-Jahren durch den amerikanischen Ökonom Peter F. Drucker internationale Bekanntheit und hat seitdem Einzug in die Unternehmen gehalten. Seine Idee war es, dass Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam Ziele erarbeiten, die es für die jeweilige Person zu erreichen gilt.Zu Beginn des Jahres 2011 veröffentlichte die Saaman AG eine Studie zur Wirksamkeit von Zielvereinbarungen in deutschen Unternehmen. Die Umfrage kam zu folgenden Ergebnissen: lediglich 27 % der Mitarbeiter und 52 % der Führungskräfte konnten spontan ihre Ziele nennen. Laut dieser Studie übernimmt ein Großteil der Befragten im Falle eines verpassten Zieles keine persönliche Verantwortung, sondern macht äußere Einflüsse für das Scheitern verantwortlich. In diesem Werk soll die folgende Frage beleuchtet werden: Sind Zielvereinbarungen wirklich zielführend. N° de réf. du vendeur 9783842897878
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Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen (German Edition)
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Diplomica Verlag
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Management by Objectives: Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen (German Edition)
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Management by Objectives Eine kritische Betrachtung der Wirksamkeit von Zielvereinbarungen
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Diplomica
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