train the eight Leadership: Wie Sie ein F�hrungssystem f�r hoch komplexe Situationen kreieren

Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Leadership f�r eine neue Zeit!Das Buch �train the eight Leadership� bietet Ihnen die M�glichkeit, die neue F�hrungswelt (new leadership, new work, Agilit�t) gr�ndlich zu erkunden und zu bearbeiten. Sie stimmen sich auf die neuen Herausforderungen ein, die eine moderne F�hrungskraft heute meistern muss. Allen voran geht es dabei darum, die komplexen Herausforderungen und Problemstellungen von den eher einfachen und komplizierten unterscheiden zu lernen. Dazu wird das Cynefin Framework von Dave Snowden (Cynefin.co) eingesetzt. Als F�hrungskraft erhalten Sie damit eine Entscheidungslandschaft, die Ihnen hilft, die aktuelle Herausforderung zu erkennen und sinnvoll zu meistern. Komplexe und komplizierte Probleme unterscheiden lernen Gute Strategien f�r komplexe Herausforderungen entwickeln Den Umgang mit Komplexit�t im F�hrungsalltag meisternAuch wenn Sie in diesem Buch die gesamte Bandbreite der F�hrungsans�tze dargestellt bekommen, fokussiert �train the eight Leadership� auf die neue F�hrung, die sich unter komplexen Bedingungen bew�hrt. Sie besch�ftigen sich also intensiv mit einer Form der F�hrungsarbeit, die in Zeiten der Transformation zu guten Ergebnissen f�hrt. Dazu erhalten Sie einen �berblick �ber neue F�hrungsans�tze (neues F�hrungsdenken), �ber die neue F�hrungskultur (Grunds�tze der F�hrung, neue Werte, agile Haltungen, Sinnfragen), das neue F�hrungshandeln (aktuell relevante F�hrungsaufgaben, wichtige neue F�hrungsinstrumente) und das neue Lernen (neue Lernformen, Trainingsans�tze, Retrospektiven, Reflexionstools). Neue F�hrungswelten Neue, sinnerf�llte F�hrungskulturen Neue F�hrungsaufgaben und Instrumente (mehr Agilit�t und Lebendigkeit) Neue Lernformen im TeamIm Praxisteil des Buches �train the eight Leadership� k�nnen Sie schrittweise ein f�r Sie passendes neues F�hrungssystem entwickeln. Erarbeiten Sie situativ passende neue F�hrungsans�tze, eine Wertewelt, die zu Ihnen und zu Ihrem Team passt, ein Set von F�hrungsaufgaben, die Ihrer F�hrungsrolle entsprechen und eine individuelle Lernwelt, damit Sie immer besser und erfolgreicher werden. Dazu wird der �train the eight � Entwicklungszyklus�: Neues Denken, neue Haltung, neues Tun und neue Erkenntnis verwendet. Ein passendes F�hrungssystem entwickeln Individuell und mit dem Team arbeiten Den �train the eight Entwicklungszyklus� sinnvoll einsetzenDas Buch richtet sich prim�r an heutige F�hrungskr�fte auf allen Ebenen. Es eignet sich aber auch sehr f�r Berater:innen und Trainer:innen, die mit F�hrungskr�ften arbeiten und dazu einen umfassenden Blick auf die neue F�hrungswelt entwickeln m�ssen. 298 pp. Deutsch. N� de r�f. du vendeur 9783950463644

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train the eight Leadership

Heinz Peter Wallner

Edit� par Edition Summerhill Nov 2022 (2022)

ISBN 10 : 395046364X ISBN 13 : 9783950463644

Neuf Taschenbuch Quantit� disponible : 20

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Rheinberg-Buch Andreas Meier eK
(Bergisch Gladbach, Allemagne)

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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Leadership f�r eine neue Zeit!Das Buch �train the eight Leadership� bietet Ihnen die M�glichkeit, die neue F�hrungswelt (new leadership, new work, Agilit�t) gr�ndlich zu erkunden und zu bearbeiten. Sie stimmen sich auf die neuen Herausforderungen ein, die eine moderne F�hrungskraft heute meistern muss. Allen voran geht es dabei darum, die komplexen Herausforderungen und Problemstellungen von den eher einfachen und komplizierten unterscheiden zu lernen. Dazu wird das Cynefin Framework von Dave Snowden (Cynefin.co) eingesetzt. Als F�hrungskraft erhalten Sie damit eine Entscheidungslandschaft, die Ihnen hilft, die aktuelle Herausforderung zu erkennen und sinnvoll zu meistern. Komplexe und komplizierte Probleme unterscheiden lernen Gute Strategien f�r komplexe Herausforderungen entwickeln Den Umgang mit Komplexit�t im F�hrungsalltag meisternAuch wenn Sie in diesem Buch die gesamte Bandbreite der F�hrungsans�tze dargestellt bekommen, fokussiert �train the eight Leadership� auf die neue F�hrung, die sich unter komplexen Bedingungen bew�hrt. Sie besch�ftigen sich also intensiv mit einer Form der F�hrungsarbeit, die in Zeiten der Transformation zu guten Ergebnissen f�hrt. Dazu erhalten Sie einen �berblick �ber neue F�hrungsans�tze (neues F�hrungsdenken), �ber die neue F�hrungskultur (Grunds�tze der F�hrung, neue Werte, agile Haltungen, Sinnfragen), das neue F�hrungshandeln (aktuell relevante F�hrungsaufgaben, wichtige neue F�hrungsinstrumente) und das neue Lernen (neue Lernformen, Trainingsans�tze, Retrospektiven, Reflexionstools). Neue F�hrungswelten Neue, sinnerf�llte F�hrungskulturen Neue F�hrungsaufgaben und Instrumente (mehr Agilit�t und Lebendigkeit) Neue Lernformen im TeamIm Praxisteil des Buches �train the eight Leadership� k�nnen Sie schrittweise ein f�r Sie passendes neues F�hrungssystem entwickeln. Erarbeiten Sie situativ passende neue F�hrungsans�tze, eine Wertewelt, die zu Ihnen und zu Ihrem Team passt, ein Set von F�hrungsaufgaben, die Ihrer F�hrungsrolle entsprechen und eine individuelle Lernwelt, damit Sie immer besser und erfolgreicher werden. Dazu wird der �train the eight � Entwicklungszyklus�: Neues Denken, neue Haltung, neues Tun und neue Erkenntnis verwendet. Ein passendes F�hrungssystem entwickeln Individuell und mit dem Team arbeiten Den �train the eight Entwicklungszyklus� sinnvoll einsetzenDas Buch richtet sich prim�r an heutige F�hrungskr�fte auf allen Ebenen. Es eignet sich aber auch sehr f�r Berater:innen und Trainer:innen, die mit F�hrungskr�ften arbeiten und dazu einen umfassenden Blick auf die neue F�hrungswelt entwickeln m�ssen. 298 pp. Deutsch. N� de r�f. du vendeur 9783950463644

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Heinz Peter Wallner

Edit� par Edition Summerhill Nov 2022 (2022)

ISBN 10 : 395046364X ISBN 13 : 9783950463644

Neuf Taschenbuch Quantit� disponible : 2

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Wegmann1855
(Zwiesel, Allemagne)

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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Leadership f�r hohe Komplexit�t mit dem 'train the eight�-Modell': H�ren Sie damit auf, die steigende Komplexit�t als Bedrohung wahrzunehmen und klammern Sie sich nicht unreflektiert an die agilen Ans�tze und Methoden, die durch die Organisationswelt geistern. Es gibt eine Frage, die wir gemeinsam ins Zentrum unseres Interesses stellen m�ssen: Wie k�nnen Sie zu einem virtuosen Umgang mit komplexen Herausforderungen finden und welche Form des Leaderships ist dabei wirklich hilfreich Die hier vorliegende Konzeption von Heinz Peter Wallner und Kurt V�lkl l�sst Sie mit intelligenten Strategien und notwendiger Weise mit einigen Anstrengungen ein F�hrungssystem entwickeln, das ganz individuell und Ihren Bedarfen entsprechend ausgestaltet werden kann. Kein Sonntagsspaziergang, aber eine wirkungsvolle �bung. Nehmen Sie die Einladung an, und arbeiten Sie an einem 'train the eight - Leadership-Ansatz', der Sie und Ihr Unternehmen zukunftsf�hig macht. In diesem Buch finden Sie dazu: - 298 pp. Deutsch. N� de r�f. du vendeur 9783950463644

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Wallner, Heinz Peter

Edit� par Edition Summerhill (2022)

ISBN 10 : 395046364X ISBN 13 : 9783950463644

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ISIA Media Verlag UG | Bukinist
(Leipzig, Allemagne)

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Description du livre Softcover/Paperback. Etat : New. Leadership fuer eine neue Zeit! Das Buch train the eight Leadership bietet Ihnen die Moeglichkeit, die neue Fuehrungswelt new leadership, new work, Agilitaet gruendlich zu erkunden und zu bearbeiten. Sie stimmen sich auf die neuen Herausforderungen ein, die eine moderne Fuehrungskraft heute meistern muss. Allen voran geht es dabei darum, die komplexen Herausforderungen und Problemstellungen von den eher einfachen und komplizierten unterscheiden zu lernen. Dazu wird das Cynefin Framework von Dave Snowden Cynefin.co eingesetzt. Als Fuehrungskraft erhalten Sie damit eine Entscheidungslandschaft, die Ihnen hilft, die aktuelle Herausforderung zu erkennen und sinnvoll zu meistern. - Komplexe und komplizierte Probleme unterscheiden lernen - Gute Strategien fuer komplexe Herausforderungen entwickeln - Den Umgang mit Komplexitaet im Fuehrungsalltag meistern Auch wenn Sie in diesem Buch die gesamte Bandbreite der Fuehrungsansaetze dargestellt bekommen, fokussiert train the eight Leadership auf die neue Fuehrung, die sich unter komplexen Bedingungen bewaehrt. Sie beschaeftigen sich also intensiv mit einer Form der Fuehrungsarbeit, die in Zeiten der Transformation zu guten Ergebnissen fuehrt. Dazu erhalten Sie einen berblick ueber neue Fuehrungsansaetze neues Fuehrungsdenken, ueber die neue Fuehrungskultur Grundsaetze der Fuehrung, neue Werte, agile Haltungen, Sinnfragen, das neue Fuehrungshandeln aktuell relevante Fuehrungsaufgaben, wichtige neue Fuehrungsinstrumente und das neue Lernen neue Lernformen, Trainingsansaetze, Retrospektiven, Reflexionstools. - Neue Fuehrungswelten - Neue, sinnerfuellte Fuehrungskulturen - Neue Fuehrungsaufgaben und Instrumente mehr Agilitaet und Lebendigkeit- Neue Lernformen im Team Im Praxisteil des Buches train the eight Leadership koennen Sie schrittweise ein fuer Sie passendes neues Fuehrungssystem entwickeln. Erarbeiten Sie situativ passende neue Fuehrungsansaetze, eine Wertewelt, die zu Ihnen und zu Ihrem Team passt, ein Set von Fuehrungsaufgaben, die Ihrer Fuehrungsrolle entsprechen und eine individuelle Lernwelt, damit Sie immer besser und erfolgreicher werden. Dazu wird der train the eight Entwicklungszyklus: Neues Denken, neue Haltung, neues Tun und neue Erkenntnis verwendet. - Ein passendes Fuehrungssystem entwickeln - Individuell und mit dem Team arbeiten - Den train the eight Entwicklungszyklus sinnvoll einsetzen Das Buch richtet sich primaer an heutige Fuehrungskraefte auf allen Ebenen. Es eignet sich aber auch sehr fuer Berater:innen und Trainer:innen, die mit Fuehrungskraeften arbeiten und dazu einen umfassenden Blick auf die neue Fuehrungswelt entwickeln muessen. N� de r�f. du vendeur 309739

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Heinz Peter Wallner

Edit� par Edition Summerhill Nov 2022 (2022)

ISBN 10 : 395046364X ISBN 13 : 9783950463644

Neuf Taschenbuch Quantit� disponible : > 20

Vendeur :

AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Allemagne)

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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware - Leadership f�r eine neue Zeit!Das Buch �train the eight Leadership� bietet Ihnen die M�glichkeit, die neue F�hrungswelt (new leadership, new work, Agilit�t) gr�ndlich zu erkunden und zu bearbeiten. Sie stimmen sich auf die neuen Herausforderungen ein, die eine moderne F�hrungskraft heute meistern muss. Allen voran geht es dabei darum, die komplexen Herausforderungen und Problemstellungen von den eher einfachen und komplizierten unterscheiden zu lernen. Dazu wird das Cynefin Framework von Dave Snowden (Cynefin.co) eingesetzt. Als F�hrungskraft erhalten Sie damit eine Entscheidungslandschaft, die Ihnen hilft, die aktuelle Herausforderung zu erkennen und sinnvoll zu meistern. Komplexe und komplizierte Probleme unterscheiden lernen Gute Strategien f�r komplexe Herausforderungen entwickeln Den Umgang mit Komplexit�t im F�hrungsalltag meisternAuch wenn Sie in diesem Buch die gesamte Bandbreite der F�hrungsans�tze dargestellt bekommen, fokussiert �train the eight Leadership� auf die neue F�hrung, die sich unter komplexen Bedingungen bew�hrt. Sie besch�ftigen sich also intensiv mit einer Form der F�hrungsarbeit, die in Zeiten der Transformation zu guten Ergebnissen f�hrt. Dazu erhalten Sie einen �berblick �ber neue F�hrungsans�tze (neues F�hrungsdenken), �ber die neue F�hrungskultur (Grunds�tze der F�hrung, neue Werte, agile Haltungen, Sinnfragen), das neue F�hrungshandeln (aktuell relevante F�hrungsaufgaben, wichtige neue F�hrungsinstrumente) und das neue Lernen (neue Lernformen, Trainingsans�tze, Retrospektiven, Reflexionstools). Neue F�hrungswelten Neue, sinnerf�llte F�hrungskulturen Neue F�hrungsaufgaben und Instrumente (mehr Agilit�t und Lebendigkeit) Neue Lernformen im TeamIm Praxisteil des Buches �train the eight Leadership� k�nnen Sie schrittweise ein f�r Sie passendes neues F�hrungssystem entwickeln. Erarbeiten Sie situativ passende neue F�hrungsans�tze, eine Wertewelt, die zu Ihnen und zu Ihrem Team passt, ein Set von F�hrungsaufgaben, die Ihrer F�hrungsrolle entsprechen und eine individuelle Lernwelt, damit Sie immer besser und erfolgreicher werden. Dazu wird der �train the eight � Entwicklungszyklus�: Neues Denken, neue Haltung, neues Tun und neue Erkenntnis verwendet. Ein passendes F�hrungssystem entwickeln Individuell und mit dem Team arbeiten Den �train the eight Entwicklungszyklus� sinnvoll einsetzenDas Buch richtet sich prim�r an heutige F�hrungskr�fte auf allen Ebenen. Es eignet sich aber auch sehr f�r Berater:innen und Trainer:innen, die mit F�hrungskr�ften arbeiten und dazu einen umfassenden Blick auf die neue F�hrungswelt entwickeln m�ssen. N� de r�f. du vendeur 9783950463644

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Wallner, Heinz Peter; V�lkl, Kurt

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