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The cultural aspects of Mint recruitment: How to overcome the skills shortage by understanding graduates' needs - Couverture souple

 
9783954890637: The cultural aspects of Mint recruitment: How to overcome the skills shortage by understanding graduates' needs
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  • ÉditeurAnchor Academic Publishing
  • Date d'édition2013
  • ISBN 10 3954890631
  • ISBN 13 9783954890637
  • ReliurePaperback
  • Nombre de pages92
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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This study is based upon the assumption that in case of a shrinking workforce supply in the scope of a possible skills shortage, employers would have to adjust their offers in order to attract job candidates. Although, this topic already is being paid widespread public and scholar attention, this book is the first to include cultural aspects into the discussion.The book's focus is on the German labor market. However, it contains findings which are generally applicable. As in Germany the public debate is focused on the MINT sector, the scope of the examination is limited to exactly this part of the labor market.The first part of the book deals with the question if there is a current or upcoming skills shortage related to MINT workforce on the German labor market.In the second part, there is a comprehensive introduction into the complex of culture in the scope of this book in order to ensure a correct understanding of the following explanations. In the course of this introduction, it is explained in how far Hofstede's 5D model is related to scholars' job choice criteria. Afterwards, the occurrence of these criteria is examined by a survey among MINT students. Subsequently, the author makes a recommendation that allows employers to attract MINT scholars in order to cover their need for skilled staff. 92 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9783954890637

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Description du livre Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This study is based upon the assumption that in case of a shrinking workforce supply in the scope of a possible skills shortage, employers would have to adjust their offers in order to attract job candidates. Although, this topic already is being paid widespread public and scholar attention, this book is the first to include cultural aspects into the discussion.The book's focus is on the German labor market. However, it contains findings which are generally applicable. As in Germany the public debate is focused on the MINT sector, the scope of the examination is limited to exactly this part of the labor market.The first part of the book deals with the question if there is a current or upcoming skills shortage related to MINT workforce on the German labor market.In the second part, there is a comprehensive introduction into the complex of culture in the scope of this book in order to ensure a correct understanding of the following explanations. In the course of this introduction, it is explained in how far Hofstede's 5D model is related to scholars' job choice criteria. Afterwards, the occurrence of these criteria is examined by a survey among MINT students. Subsequently, the author makes a recommendation that allows employers to attract MINT scholars in order to cover their need for skilled staff. N° de réf. du vendeur 9783954890637

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