Les facteurs d'émergence de la confiance organisationnelle: Le cas d'un centre hospitalier québécois (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)

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9786131514890: Les facteurs d'émergence de la confiance organisationnelle: Le cas d'un centre hospitalier québécois (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)

La confiance demeure un concept au centre des préoccupations des relations entre les employés et leur supérieur immédiat. Alors que l’on s’est longtemps penché sur les questions centrales des facteurs déterminants de la confiance, la question fondamentale de la création et de la consolidation d’un lien de confiance entre les acteurs a été peu analysée. En effet, quels facteurs peuvent être associés à son émergence entre un employé et son supérieur? Existe-t-il plusieurs dimensions à la confiance en organisation? Laquelle doit-on préconiser pour l’instauration de relations de confiance stables? Ce travail vise à reconsidérer le concept de confiance dans le contexte des recherches récentes sur la question et à préciser les types de facteurs pouvant peuvent influencer l’accord de la confiance. Pour ce faire, nous avons interrogé 241 employés d’un centre hospitalier québécois suivants quatre catégories de facteurs, soit: 1) les facteurs liés aux caractéristiques de l’individu qui accorde sa confiance, l’employé, 2) les facteurs liés à la relation qui les unit, 3) les facteurs liés aux caractéristiques du supérieur et 4) les facteurs liés à l’organisation.

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About the Author :

Passionnée pour l’éducation et la GRH, Emilie Deschêness’intéresse aux relations interpersonnelles en organisation.Suite à l’obtention d'un MBA, elle poursuit son doctorat enadministration et fondements de l’éducation. Aussi, elle continued’enseigner dans les écoles du Québec, avec l’ambition de formerla pensée des générations de demain.

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1.

Deschenes-E
Edité par Univ Europeenne, United States (2014)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) Paperback Quantité : 10
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(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2014. Paperback. État : New. Language: French . This book usually ship within 10-15 business days and we will endeavor to dispatch orders quicker than this where possible. Brand New Book. La confiance demeure un concept au centre des preoccupations des relations entre les employes et leur superieur immediat. Alors que l on s est longtemps penche sur les questions centrales des facteurs determinants de la confiance, la question fondamentale de la creation et de la consolidation d un lien de confiance entre les acteurs a ete peu analysee. En effet, quels facteurs peuvent etre associes a son emergence entre un employe et son superieur? Existe-t-il plusieurs dimensions a la confiance en organisation? Laquelle doit-on preconiser pour l instauration de relations de confiance stables? Ce travail vise a reconsiderer le concept de confiance dans le contexte des recherches recentes sur la question et a preciser les types de facteurs pouvant peuvent influencer l accord de la confiance. Pour ce faire, nous avons interroge 241 employes d un centre hospitalier quebecois suivants quatre categories de facteurs, soit: 1) les facteurs lies aux caracteristiques de l individu qui accorde sa confiance, l employe, 2) les facteurs lies a la relation qui les unit, 3) les facteurs lies aux caracteristiques du superieur et 4) les facteurs lies a l organisation. N° de réf. du libraire OMN9786131514890

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Deschenes-E
Edité par Univ Europeenne, United States (2014)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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The Book Depository
(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2014. Paperback. État : New. Language: French . Brand New Book. La confiance demeure un concept au centre des preoccupations des relations entre les employes et leur superieur immediat. Alors que l on s est longtemps penche sur les questions centrales des facteurs determinants de la confiance, la question fondamentale de la creation et de la consolidation d un lien de confiance entre les acteurs a ete peu analysee. En effet, quels facteurs peuvent etre associes a son emergence entre un employe et son superieur? Existe-t-il plusieurs dimensions a la confiance en organisation? Laquelle doit-on preconiser pour l instauration de relations de confiance stables? Ce travail vise a reconsiderer le concept de confiance dans le contexte des recherches recentes sur la question et a preciser les types de facteurs pouvant peuvent influencer l accord de la confiance. Pour ce faire, nous avons interroge 241 employes d un centre hospitalier quebecois suivants quatre categories de facteurs, soit: 1) les facteurs lies aux caracteristiques de l individu qui accorde sa confiance, l employe, 2) les facteurs lies a la relation qui les unit, 3) les facteurs lies aux caracteristiques du superieur et 4) les facteurs lies a l organisation. N° de réf. du libraire KNV9786131514890

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Deschenes-E
Edité par Univ Europeenne 2010-08-03 (2010)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) paperback Quantité : > 20
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Blackwell's
(Oxford, OX, Royaume-Uni)
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Deschenes-E
Edité par Univ Europeenne, United States (2014)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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The Book Depository US
(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2014. Paperback. État : New. Language: French . Brand New Book. La confiance demeure un concept au centre des preoccupations des relations entre les employes et leur superieur immediat. Alors que l on s est longtemps penche sur les questions centrales des facteurs determinants de la confiance, la question fondamentale de la creation et de la consolidation d un lien de confiance entre les acteurs a ete peu analysee. En effet, quels facteurs peuvent etre associes a son emergence entre un employe et son superieur? Existe-t-il plusieurs dimensions a la confiance en organisation? Laquelle doit-on preconiser pour l instauration de relations de confiance stables? Ce travail vise a reconsiderer le concept de confiance dans le contexte des recherches recentes sur la question et a preciser les types de facteurs pouvant peuvent influencer l accord de la confiance. Pour ce faire, nous avons interroge 241 employes d un centre hospitalier quebecois suivants quatre categories de facteurs, soit: 1) les facteurs lies aux caracteristiques de l individu qui accorde sa confiance, l employe, 2) les facteurs lies a la relation qui les unit, 3) les facteurs lies aux caracteristiques du superieur et 4) les facteurs lies a l organisation. N° de réf. du libraire KNV9786131514890

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DESCHENES-E
Edité par OmniScriptum (2016)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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Ria Christie Collections
(Uxbridge, Royaume-Uni)
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Description du livre OmniScriptum, 2016. Paperback. État : New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. N° de réf. du libraire ria9786131514890_lsuk

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Emilie Deschenes
Edité par Omniscriptum (2015)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) Quantité : > 20
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Books2Anywhere
(Fairford, GLOS, Royaume-Uni)
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Description du livre Omniscriptum, 2015. PAP. État : New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du libraire LQ-9786131514890

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Emilie Deschenes
Edité par Omniscriptum (2010)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) Quantité : > 20
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Pbshop
(Wood Dale, IL, Etats-Unis)
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Description du livre Omniscriptum, 2010. PAP. État : New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du libraire IQ-9786131514890

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Emilie Deschenes
Edité par Univ Européenne (2010)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) Quantité : 1
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Gallix
(Gif sur Yvette, France)
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Description du livre Univ Européenne, 2010. État : Neuf. N° de réf. du libraire 9786131514890

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Emilie Deschenes
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2014 (2014)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) Taschenbuch Quantité : 2
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Agrios-Buch
(Bergisch Gladbach, Allemagne)
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2014, 2014. Taschenbuch. État : Neu. Neuware - La confiance demeure un concept au centre des préoccupations des relations entre les employés et leur supérieur immédiat. Alors que l on s est longtemps penché sur les questions centrales des facteurs déterminants de la confiance, la question fondamentale de la création et de la consolidation d un lien de confiance entre les acteurs a été peu analysée. En effet, quels facteurs peuvent être associés à son émergence entre un employé et son supérieur Existe-t-il plusieurs dimensions à la confiance en organisation Laquelle doit-on préconiser pour l instauration de relations de confiance stables Ce travail vise à reconsidérer le concept de confiance dans le contexte des recherches récentes sur la question et à préciser les types de facteurs pouvant peuvent influencer l accord de la confiance. Pour ce faire, nous avons interrogé 241 employés d un centre hospitalier québécois suivants quatre catégories de facteurs, soit: 1) les facteurs liés aux caractéristiques de l individu qui accorde sa confiance, l employé, 2) les facteurs liés à la relation qui les unit, 3) les facteurs liés aux caractéristiques du supérieur et 4) les facteurs liés à l organisation. 192 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131514890

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Emilie Deschenes
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2014 (2014)
ISBN 10 : 6131514895 ISBN 13 : 9786131514890
Neuf(s) Taschenbuch Quantité : 2
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Allemagne)
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Mai 2014, 2014. Taschenbuch. État : Neu. Neuware - La confiance demeure un concept au centre des préoccupations des relations entre les employés et leur supérieur immédiat. Alors que l on s est longtemps penché sur les questions centrales des facteurs déterminants de la confiance, la question fondamentale de la création et de la consolidation d un lien de confiance entre les acteurs a été peu analysée. En effet, quels facteurs peuvent être associés à son émergence entre un employé et son supérieur Existe-t-il plusieurs dimensions à la confiance en organisation Laquelle doit-on préconiser pour l instauration de relations de confiance stables Ce travail vise à reconsidérer le concept de confiance dans le contexte des recherches récentes sur la question et à préciser les types de facteurs pouvant peuvent influencer l accord de la confiance. Pour ce faire, nous avons interrogé 241 employés d un centre hospitalier québécois suivants quatre catégories de facteurs, soit: 1) les facteurs liés aux caractéristiques de l individu qui accorde sa confiance, l employé, 2) les facteurs liés à la relation qui les unit, 3) les facteurs liés aux caractéristiques du supérieur et 4) les facteurs liés à l organisation. 192 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131514890

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