La face cachée du changement et de l'innovation des organisations: Étude empirique sur la complexité de l'évolution

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9786131521713: La face cachée du changement et de l'innovation des organisations: Étude empirique sur la complexité de l'évolution
Présentation de l'éditeur :

D'entrée de jeu, les théories du changement et de l'innovation traitent de la capacité stratégique des organisations à s'adapter comme étant la réponse naturelle aux pressions provenant de son environnement. Pourtant, certaines études constatent qu'il puisse exister des forces organiques et endogènes à l'organisation qui provoquent sa transformation, indépendamment de son environnement. La présente étude contribue à cette explication. L'objectif est de mieux comprendre cette dynamique systémique si complexe et qui contribue à l'évolution des organisations. Les découvertes révèlent la face cachée des organisations en termes de logiques sociales et d'actions humaines créatrices d'innovation et de changement.

Biographie de l'auteur :

Emmanuelle Avon, Ph.D. en sciences administratives des HEC, Montréal, est professeure en management et leadership à l'Université du Québec en Outaouais et membre du Centre de recherche Humanismes, Gestions et Mondialisation aux HEC. Ses recherches transdisciplinaires intègrent philosophie, sociologie,économie, psychologie et management.

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Avon-E
Edité par Univ Europeenne, United States (2015)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2015. Paperback. État : New. 229 x 152 mm. Language: French . Brand New Book. D entree de jeu, les theories du changement et de l innovation traitent de la capacite strategique des organisations a s adapter comme etant la reponse naturelle aux pressions provenant de son environnement. Pourtant, certaines etudes constatent qu il puisse exister des forces organiques et endogenes a l organisation qui provoquent sa transformation, independamment de son environnement. La presente etude contribue a cette explication. L objectif est de mieux comprendre cette dynamique systemique si complexe et qui contribue a l evolution des organisations. Les decouvertes revelent la face cachee des organisations en termes de logiques sociales et d actions humaines creatrices d innovation et de changement. N° de réf. du libraire KNV9786131521713

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Edité par Univ Europeenne 2010-08-03 (2010)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
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Description du livre Univ Europeenne 2010-08-03, 2010. paperback. État : New. N° de réf. du libraire 9786131521713

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Avon-E
Edité par Univ Europeenne, United States (2010)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2010. Paperback. État : New. 229 x 152 mm. Language: French . Brand New Book. D entrA(c)e de jeu, les thA(c)ories du changement et de l innovation traitent de la capacitA(c) stratA(c)gique des organisations A s adapter comme A(c)tant la rA(c)ponse naturelle aux pressions provenant de son environnement. Pourtant, certaines A(c)tudes constatent qu il puisse exister des forces organiques et endogA]nes A l organisation qui provoquent sa transformation, indA(c)pendamment de son environnement. La prA(c)sente A(c)tude contribue A cette explication. L objectif est de mieux comprendre cette dynamique systA(c)mique si complexe et qui contribue A l A(c)volution des organisations. Les dA(c)couvertes rA(c)vA]lent la face cachA(c)e des organisations en termes de logiques sociales et d actions humaines crA(c)atrices d innovation et de changement. N° de réf. du libraire KNV9786131521713

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Edité par Omniscriptum (2010)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
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Emmanuelle Avon
Edité par Omniscriptum (2015)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
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Emmanuelle Avon
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Aug 2010 (2010)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Aug 2010, 2010. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x25 mm. Neuware - D'entrée de jeu, les théories du changement et de l'innovation traitent de la capacité stratégique des organisations à s'adapter comme étant la réponse naturelle aux pressions provenant de son environnement. Pourtant, certaines études constatent qu'il puisse exister des forces organiques et endogènes à l'organisation qui provoquent sa transformation, indépendamment de son environnement. La présente étude contribue à cette explication. L'objectif est de mieux comprendre cette dynamique systémique si complexe et qui contribue à l'évolution des organisations. Les découvertes révèlent la face cachée des organisations en termes de logiques sociales et d'actions humaines créatrices d'innovation et de changement. 424 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131521713

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Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Aug 2010 (2010)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
Neuf(s) Taschenbuch Quantité : 2
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Agrios-Buch
(Bergisch Gladbach, Allemagne)
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Aug 2010, 2010. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x25 mm. Neuware - D'entrée de jeu, les théories du changement et de l'innovation traitent de la capacité stratégique des organisations à s'adapter comme étant la réponse naturelle aux pressions provenant de son environnement. Pourtant, certaines études constatent qu'il puisse exister des forces organiques et endogènes à l'organisation qui provoquent sa transformation, indépendamment de son environnement. La présente étude contribue à cette explication. L'objectif est de mieux comprendre cette dynamique systémique si complexe et qui contribue à l'évolution des organisations. Les découvertes révèlent la face cachée des organisations en termes de logiques sociales et d'actions humaines créatrices d'innovation et de changement. 424 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131521713

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AVON-E
Edité par OmniScriptum (2016)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
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Ria Christie Collections
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Description du livre OmniScriptum, 2016. Paperback. État : New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. N° de réf. du libraire ria9786131521713_lsuk

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Emmanuelle Avon
Edité par Omniscriptum (2010)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
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PBShop
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Description du livre Omniscriptum, 2010. PAP. État : New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du libraire IQ-9786131521713

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Emmanuelle Avon
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Aug 2010 (2010)
ISBN 10 : 6131521719 ISBN 13 : 9786131521713
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AHA-BUCH GmbH
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Aug 2010, 2010. Taschenbuch. État : Neu. 220x150x25 mm. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - D'entrée de jeu, les théories du changement et de l'innovation traitent de la capacité stratégique des organisations à s'adapter comme étant la réponse naturelle aux pressions provenant de son environnement. Pourtant, certaines études constatent qu'il puisse exister des forces organiques et endogènes à l'organisation qui provoquent sa transformation, indépendamment de son environnement. La présente étude contribue à cette explication. L'objectif est de mieux comprendre cette dynamique systémique si complexe et qui contribue à l'évolution des organisations. Les découvertes révèlent la face cachée des organisations en termes de logiques sociales et d'actions humaines créatrices d'innovation et de changement. 424 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131521713

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