L'actionnariat salarié et la rémunération des dirigeants: aspects internationaux et aspects pratiques (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)

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9786131529535: L'actionnariat salarié et la rémunération des dirigeants: aspects internationaux et aspects pratiques (Omn.Univ.Europ.) (French Edition)

L'objet de cet ouvrage est d'exposer de manière précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rémunération revêt un intérêt majeur car les entreprises cherchent à retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas être trop coûteuses. Dès lors, d'autres outils que la rémunération fixe doivent être utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met très souvent en place à l'international dans la mesure où les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salarié à l'international ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rémunération utilisés.

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About the Author :

Après avoir achevé une thèse sur les conséquences de l'actionnariat salarié en droit des sociétés par actions, Amélie est devenue avocat après une formation à l'Edhec. Elle publie encore de nombreux articles sur l'actionnariat salarié mais également sur les problématiques de rémunérations, domaine dans lequel elle s'est spécialisée.

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Bruder-A
Edité par Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
Neuf(s) Paperback Quantité : 10
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Book Depository hard to find
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. État : New. Language: French . This book usually ship within 10-15 business days and we will endeavor to dispatch orders quicker than this where possible. Brand New Book. L objet de cet ouvrage est d exposer de maniere precise les principaux elements constitutifs de la remuneration des cadres et dirigeants d entreprises. Aujourd hui, ce type de remuneration revet un interet majeur car les entreprises cherchent a retenir et motiver leurs talents par le biais de remunerations attractives qui ne doivent cependant pas etre trop couteuses. Des lors, d autres outils que la remuneration fixe doivent etre utilises. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l attribution de stock-options et d actions gratuites mais il est possible d y ajouter d autres elements tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complementaires auxquels s ajoutent notamment des bonus et indemnites. Ce type de remuneration se met tres souvent en place a l international dans la mesure ou les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans differents pays. C est pourquoi il convient d envisager l adaptation des plans d actionnariat salarie a l international ainsi que les autres elements de remunerations utilises, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d outils de remuneration utilises. N° de réf. du libraire OMN9786131529535

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Edité par Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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(London, Royaume-Uni)
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. État : New. Language: French . Brand New Book. L objet de cet ouvrage est d exposer de maniere precise les principaux elements constitutifs de la remuneration des cadres et dirigeants d entreprises. Aujourd hui, ce type de remuneration revet un interet majeur car les entreprises cherchent a retenir et motiver leurs talents par le biais de remunerations attractives qui ne doivent cependant pas etre trop couteuses. Des lors, d autres outils que la remuneration fixe doivent etre utilises. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l attribution de stock-options et d actions gratuites mais il est possible d y ajouter d autres elements tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complementaires auxquels s ajoutent notamment des bonus et indemnites. Ce type de remuneration se met tres souvent en place a l international dans la mesure ou les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans differents pays. C est pourquoi il convient d envisager l adaptation des plans d actionnariat salarie a l international ainsi que les autres elements de remunerations utilises, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d outils de remuneration utilises. N° de réf. du libraire KNV9786131529535

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Edité par Univ Europeenne 2011-03-31 (2011)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
Neuf(s) paperback Quantité : > 20
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Description du livre Univ Europeenne 2011-03-31, 2011. paperback. État : New. N° de réf. du libraire 9786131529535

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Bruder-A
Edité par Univ Europeenne, United States (2011)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
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Description du livre Univ Europeenne, United States, 2011. Paperback. État : New. Language: French . Brand New Book. L objet de cet ouvrage est d exposer de maniere precise les principaux elements constitutifs de la remuneration des cadres et dirigeants d entreprises. Aujourd hui, ce type de remuneration revet un interet majeur car les entreprises cherchent a retenir et motiver leurs talents par le biais de remunerations attractives qui ne doivent cependant pas etre trop couteuses. Des lors, d autres outils que la remuneration fixe doivent etre utilises. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l attribution de stock-options et d actions gratuites mais il est possible d y ajouter d autres elements tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complementaires auxquels s ajoutent notamment des bonus et indemnites. Ce type de remuneration se met tres souvent en place a l international dans la mesure ou les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans differents pays. C est pourquoi il convient d envisager l adaptation des plans d actionnariat salarie a l international ainsi que les autres elements de remunerations utilises, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d outils de remuneration utilises. N° de réf. du libraire KNV9786131529535

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Edité par OmniScriptum (2016)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
Neuf(s) Paperback Quantité : 1
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(Uxbridge, Royaume-Uni)
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Description du livre OmniScriptum, 2016. Paperback. État : New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. N° de réf. du libraire ria9786131529535_lsuk

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Am Lie Bruder
Edité par Omniscriptum (2011)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
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Description du livre Omniscriptum, 2011. PAP. État : New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du libraire IQ-9786131529535

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Edité par Omniscriptum (2011)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
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(Fairford, GLOS, Royaume-Uni)
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Description du livre Omniscriptum, 2011. PAP. État : New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. N° de réf. du libraire LQ-9786131529535

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Amélie Bruder
Edité par Univ Européenne (2011)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
Neuf(s) Couverture souple Quantité : 1
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Gallix
(Gif sur Yvette, France)
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Description du livre Univ Européenne, 2011. État : Neuf. N° de réf. du libraire 9786131529535

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Amélie Bruder
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Apr 2011 (2011)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
Neuf(s) Taschenbuch Quantité : 2
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Allemagne)
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Apr 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. Neuware - L'objet de cet ouvrage est d'exposer de manière précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rémunération revêt un intérêt majeur car les entreprises cherchent à retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas être trop coûteuses. Dès lors, d'autres outils que la rémunération fixe doivent être utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met très souvent en place à l'international dans la mesure où les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salarié à l'international ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rémunération utilisés. 80 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131529535

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Amélie Bruder
Edité par Editions Universitaires Europeennes EUE Apr 2011 (2011)
ISBN 10 : 6131529531 ISBN 13 : 9786131529535
Neuf(s) Taschenbuch Quantité : 2
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Agrios-Buch
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Description du livre Editions Universitaires Europeennes EUE Apr 2011, 2011. Taschenbuch. État : Neu. Neuware - L'objet de cet ouvrage est d'exposer de manière précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rémunération revêt un intérêt majeur car les entreprises cherchent à retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas être trop coûteuses. Dès lors, d'autres outils que la rémunération fixe doivent être utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met très souvent en place à l'international dans la mesure où les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salarié à l'international ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rémunération utilisés. 80 pp. Französisch. N° de réf. du libraire 9786131529535

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